fpg430 - 200 Bewerber → 1 Einstellung: Die Wahrheit über Recruiting - Mein Interview mit Svenja Scheinhütte

200 Bewerber für 1 Einstellung So geht Recruiting wirklich Viele Unternehmer sagen: „Wir finden keine guten Mitarbeiter." Die Realität ist aber oft eine andere. In diesem Interview spreche ich mit Svenja Scheinhütte – Personalchefin bei Dirk Kreuter – über einen Recruiting-Prozess, der konsequent auf Ergebnisse ausgelegt ist. Ein Beispiel: 200 Bewerber führen im Schnitt zu genau einer Einstellung. Warum das so ist – und was die meisten Unternehmen dabei falsch machen, darum geht es in dieser Folge. Darum geht es konkret Warum Geschwindigkeit im Recruiting entscheidend ist Wie ein klarer Prozess über Erfolg oder Misserfolg entscheidet Warum viele Unternehmer die falschen Kandidaten anziehen Wie ein Schnuppertag Fehlentscheidungen verhindert Welche Rolle KI im Recruiting heute schon spielt Warum 50 % der Bewerber einfach nicht zum Termin erscheinen Welche Fehler im HR richtig Geld kosten Eine unbequeme Wahrheit Recruiting scheitert selten am Markt. Es scheitert an fehlender Struktur, langsamen Prozessen und unklaren Anforderungen. Oder anders gesagt: Die meisten Unternehmen sind selbst ihr größter Engpass im Recruiting. Über meinen Gast Svenja Scheinhütte hat den gesamten HR-Bereich bei Dirk Kreuter aufgebaut, von nahezu null auf eine skalierbare Recruiting-Maschine. Heute verantwortet sie das Recruiting über alle Unternehmen hinweg und stellt jährlich zahlreiche Mitarbeiter ein vor allem im Vertrieb. Link zum 2. Teil des Interviews:     Links & Ressourcen 👉 Kostenloser Unabhängigkeits-Check für Unternehmer: https://www.mehr-fuehren.de/check   Shownotes: https://www.mehr-fuehren.de/recruiting-svenja-scheinhuette