Future H2O. Die Erde erben: #019 - Vom Chromosom bis zum Medical Hub: Wie ein Haus einen Stadtteil verändert

Knut sitzt im Westhouse in Augsburg, gleich neben dem Uniklinikum, und spricht mit Patrick Katerlöh über ein Haus, das mitten in Corona eröffnet wurde. Alle haben damals den Kopf geschüttelt. Fünf Jahre später zeigt sich, dass die Entscheidung richtig war. Im Westhouse treffen Veranstaltungszentrum, Catering, Sporthalle und ein Hotel aufeinander, das eine besondere Geschichte erzählt. Das Hotel Einsmehr wird vom gleichnamigen Verein betrieben und ist einer der wenigen Inklusionsbetriebe in Deutschland, der wirklich funktioniert. Menschen mit und ohne Beeinträchtigung arbeiten hier gemeinsam. Patrick erzählt, wie sich die Veranstaltungsbranche verändert hat. Früher wurden Kongresse drei bis vier Jahre im Voraus geplant, heute kommen Anfragen für 200 Personen mit wenigen Wochen Vorlauf. Die Branche ist ein Frühindikator für die Konjunktur, wirtschaftliche Unsicherheit spürt sie als erste. Dazu geht es um den Standort Augsburg, der einmal ein großer Textil- und Siemens-Standort war und sich gerade rund um die Universitätsmedizin neu erfindet. Und es geht um Ausbildung: Warum Soft Skills, Neugier und Konfliktmanagement wichtiger werden als Fachwissen, warum Azubis ins kalte Wasser dürfen, aber nie ins offene Messer laufen sollen, und warum die duale Ausbildung ein unterschätzter Weg in die Unternehmensnachfolge ist. Kapitelmarken [00:00] Warum Fachwissen und Noten allein nicht reichen [00:57] Patrick Katerlöh und das Westhouse Augsburg [03:01] Inklusion im Hotel einsmehr [04:53] Die Transformation der Veranstaltungsbranche [06:14] Das Universitätsklinikum als Chance für Augsburg [10:02] Warum sich Arbeitsprozesse immer schneller verändern [12:24] Diese Kompetenzen brauchen Azubis in Zukunft [15:03] Wie KI mehr Raum für Menschlichkeit schaffen kann [17:26] Verantwortung, Feedback und Konfliktmanagement in der Ausbildung [28:59] Die Vision für das Westhouse in zehn Jahren