GEN Z vs BOOMERZY. Jak pogodzić pokolenia w pracy? [Marta Woszczyńska]

W tym odcinku podcastu Growth Scale Automate Oskar Szarek rozmawia z Martą Woszczyńską – HR Business Partnerem, konsultantką ds. strategii zarządzania kapitałem ludzkim i twórczynią edukacyjnych treści o rynku pracy. To bardzo konkretna i aktualna rozmowa o tym, jak budować nowoczesny HR, który realnie wspiera rozwój biznesu.💡 Marta dzieli się swoją wiedzą z ponad 10 lat doświadczenia, omawiając praktyczne wyzwania w rekrutacji, kulturze organizacyjnej i zarządzaniu postawami w firmach. Rozkładamy też na czynniki pierwsze rolę HR Business Partnera – i sprawdzamy, jaką wartość wnosi do stołu zarządczego.🔍 W odcinku usłyszysz m.in.:🟠 Czym tak naprawdę powinien zajmować się HR Business Partner i dlaczego jego miejsce nie jest tylko w dziale HR?🟠 Co składa się na dobrą strategię HR i jak powinna być powiązana z celami biznesowymi?🟠 Jakie błędy najczęściej popełniają firmy przy rekrutacji i dlaczego rekruterzy nie dają feedbacku?🟠 Czy jawność wynagrodzeń to zagrożenie czy szansa dla firm?🟠 Czym jest ageizm i jak objawia się dyskryminacja ze względu na wiek na rynku pracy?🟠 Dlaczego „najtańszy kandydat” nie zawsze znaczy najlepszy – i ile naprawdę kosztuje zła rekrutacja?🟠 Jak badać postawę i system wartości u kandydatów – i dlaczego to klucz do udanego zatrudnienia?🟠 Jak łączyć w jednej organizacji różne pokolenia i budować zróżnicowane zespoły, które się uzupełniają?🚀 Jeśli prowadzisz firmę, zarządzasz zespołem lub odpowiadasz za rekrutacje – ten odcinek dostarczy Ci nie tylko wartościowej wiedzy, ale też impulsu do tego, by spojrzeć na dział HR jako na strategicznego partnera, a nie tylko „dział administracji”.💬 Co Cię najbardziej zaskoczyło w tej rozmowie? Zostaw komentarz!📩 Subskrybuj nasz kanał – przed nami kolejne odcinki z praktykami, którzy budują skalowalne firmy i mądre zespoły.——————🔗 Social media:➡️ Facebook: /growthscaleautomate➡️ TikTok: /growthscaleautomate➡️ Instagram: /growthscaleautomate➡️ LinkedIn: /growthscaleautomate——————#HR #strategiaHR #rekrutacja #growthscaleautomate #growth #ageism #HRBusinessPartner #kulturaorganizacyjna #feedback #zarządzanie #zarządHR #postawa #pokolenia #różnorodność #woszczyńska #gsa #invette——————01:00 – Kim jest HR Business Partner i czym się zajmuje?04:00 – Co oznacza „strategia HR” i jak łączy się z biznesem?08:00 – Najczęstsze błędy w strukturze HR i relacji z zarządem12:00 – Współczesne wyzwania rekrutacyjne i rynek pracy w 202516:00 – Ageizm i brak feedbacku w rekrutacjach19:00 – Jawność wynagrodzeń – nowe realia i reakcje firm23:00 – Rola relacji, postawy i komunikacji w procesie rekrutacyjnym28:00 – Automatyzacja vs. człowiek – kto lepiej „czyta” CV?32:00 – Koszt złej rekrutacji i brak konsekwencji dla HR36:00 – Dyskryminacja kandydatów z wysokimi kompetencjami40:00 – Kultura organizacyjna i dopasowanie wartości45:00 – Jak budować różnorodne zespoły międzypokoleniowe?50:00 – Otwarta komunikacja jako klucz do współpracy w zespole53:00 – Zakończenie i podsumowanie