Gender Pay Gap: il divario che resiste all'8 marzo - di Giulia Cannizzaro

Secondo dati Istat del 2025, le dipendenti donne guadagnano il 5,6 % in meno rispetto ai colleghi uomini. E il gap tende ad aumentare tra i laureati. Si chiama "gender pay gap" e vuol dire che le donne guadagnano meno degli uomini. Alcuni dati potrebbero far pensare a differenze limitate. Le statistiche vanno però soppesate e interpretate, perché il peso del divario è in realtà significativo, con conseguenze non solo sui redditi ma anche sulle pensioni e sull'economia del Paese. Di questo e di molto altro si è discusso durante le celebrazioni per il decennale di Alley Oop, il blog de Il Sole 24 Ore dedicato ai temi dei diritti e della diversity, che si sono tenute nella Sala della Regina alla Camera dei deputati, martedì 3 marzo. Un pomeriggio di lavori durante i quali si sono confrontati sui temi dell'inclusione, esperti, istituzioni e rappresentanti del terzo settore.