EPISODE · Mar 23, 2021 · 34 MIN
גלגל התנופה - פרק 16
from צאנה - פודקאסט על התפתחות אישית · host תמי גור וירדן ברזילי
האם יש קשר בין התפתחות אישית לבין היכולת להפוך ארגון מצליח לארגון מאוד מאוד מצליח? כזה שעוקף את כל השוק שלו בתחרות והופך להיות שווה פי 3 או יותר על כל דולר שהושקע בו לעומת שאר הענף? אנחנו מצאנו שכן. את הענווה, המיקוד, ההקשבה והחשיבות בבחירת האנשים, אפשר בקלות להמיר לטיפים לחיים מלאים של הגשמה והצלחה. החברות הללו, 15 חברות שנבחרו לפי ביצועים יוצאים דופן על פני שנים של מחקר, נחקרו ונבדקו עד שזוקקו הגורמים המשותפים בין כולן שהפכו אותן כלל הנראה להיות מה שהן. חלק מהגורמים קשורים באנשים שבארגון אבל לא רק. ישנם ספרי ניהול כה רבים וקל להתפתות ולקרוא אותם רק בהקשר של ארגונים ועולם העבודה, אך מאחר ובני אדם הם מנהלים של סיטואציות רבות בחייהם, ולא רק בחיי העבודה, אפשר לקחת את הספר כמדריך (לפחות חלקי) להצלחה. זה מה שניסינו לעשות בפרק הזה. מזמינות אתכן ואתכם לעמוד הפייסבוק שלנו https://www.facebook.com/TsenaGrowth לאתר של צֵאנָה https://www.tsena.co.il/ ואפשר גם לכתוב בווטסאפ, נשמח 050-8464871
What this episode covers
האם יש קשר בין התפתחות אישית לבין היכולת להפוך ארגון מצליח לארגון מאוד מאוד מצליח? כזה שעוקף את כל השוק שלו בתחרות והופך להיות שווה פי 3 או יותר על כל דולר שהושקע בו לעומת שאר הענף? אנחנו מצאנו שכן.את הענווה, המיקוד, ההקשבה והחשיבות בבחירת האנשים, אפשר בקלות להמיר לטיפים לחיים מלאים של הגשמה והצלחה. החברות הללו, 15 חברות שנבחרו לפי ביצועים יוצאים דופן על פני שנים של מחקר, נחקרו ונבדקו עד שזוקקו הגורמים המשותפים בין כולן שהפכו אותן כלל הנראה להיות מה שהן. חלק מהגורמים קשורים באנשים שבארגון אבל לא רק.ישנם ספרי ניהול כה רבים וקל להתפתות ולקרוא אותם רק בהקשר של ארגונים ועולם העבודה, אך מאחר ובני אדם הם מנהלים של סיטואציות רבות בחייהם, ולא רק בחיי העבודה, אפשר לקחת את הספר כמדריך (לפחות חלקי) להצלחה. זה מה שניסינו לעשות בפרק הזה. מזמינות אתכן ואתכם לעמוד הפייסבוק שלנוhttps://www.facebook.com/TsenaGrowthלאתר של צֵאנָהhttps://www.tsena.co.il/ואפשר גם לכתוב בווטסאפ, נשמח 050-8464871
NOW PLAYING
גלגל התנופה - פרק 16
No transcript for this episode yet
Similar Episodes
May 31, 2026 ·33m
May 18, 2026 ·38m
May 10, 2026 ·35m
May 4, 2026 ·31m
Mar 31, 2026 ·11m
Mar 17, 2026 ·5m