Grof geschut op de werkvloer

Want natuurlijk hebben ook zwangere en oudere medewerkers het volste recht op gelijke behandeling. Alleen maak daar niet direct een mensenrechten-kwestie van. Niet bij elke afgewezen sollicitant of ontslagen werknemer is meteen sprake van een schending van fundamentele rechtsbeginselen. Waarschijnlijk was in de meeste gevallen een andere kandidaat gewoon beter. Teleurstelling is dan heel begrijpelijk. Maar mensenrechtenschending? Hou toch op, zeg! Twee weken geleden tikte het mensenrechtencollege Albert Heijn op de vingers, voor een gevalletje leeftijdsdiscriminatie. De supermarkt werft liever goedkope scholieren voor een bijbaantje dan een drie keer zo dure 23-plusser. Dat weet iedereen en geef ze eens ongelijk. Je mag het alleen zo niet opschrijven in een advertentie. Want dan maak je ineens onderscheid naar leeftijd, en dat is niet geoorloofd. Dus de Appie zal voortaan beter op zn taalgebruik moeten letten. Maar verder gaan ze natuurlijk gewoon verder met vakkenvullers en kassameisjes van 16 en 17. En vandaag nu dus ook dat meldpunt zwangerschapsdiscriminatie. Want zwangerschapsdiscriminatie blijkt een hardnekkig probleem. Volgens het College voor de Rechten van de Mens heeft bijna de helft (43 %) van de zwangere vrouwen in Nederland er last van. Het lijkt mij eerlijk gezegd wat veel, dat gaat om tienduizenden vrouwen. Die bijvoorbeeld geen contractverlenging krijgen of worden ontslagen terwijl ze in verwachting zijn. Of tijdens hun zwangerschap een opslag of promotie mislopen. Dat is buitengewoon oneerlijk, als er een direct verband bestaat met de zwangerschap. Maar toon dat maar eens aan. Er kan zoveel meer aan de hand zijn. De vrouwen hebben vaak niet eens door dat ze worden gediscrimineerd. En ook werkgevers weten lang niet altijd dat zwangerschap geen legitieme reden is voor ontslag. Dus extra voorlichting over hun rechtspositie kan beslist geen kwaad. Maar alsjeblieft, niet nòg een meldpunt! En zeker geen heksenjacht op werkgevers die het kennelijk niet zo nauw nemen met de universele rechten van de mens. Misschien moeten we terug naar de Commissie Gelijke Behandeling, zoals het College voor de Rechten van de Mens vroeger heette. Dat klonk meteen al een stuk vriendelijker. Mensenrechten, dat ging over de doodstraf en vluchtelingen. Of dissidenten die werden vermoord danwel spoorloos verdwenen. Echt enge dingen, die op de werkvloer van de BV Nederland niet voorkomen. Gelukkig maar. Prettige maandag! See omnystudio.com/listener for privacy information.