גיוון והכללה כמנוף להשגת יעדים עסקיים

שיחה בין נוא ג'השאן בטשון מנכ"לית קו-אימפקט, לסמדר כדר חורש, מנהלת מחלקת למידה ופיתוח ארגוני בשופרסל. בשיחה בניהן מתארת סמדר את ניהול סביבת העבודה הרב תרבותית בחברה גדולה כמו שופרסל והתמקדה בפעילות ובשותפות עם קו-אימפקט בדגש על עובדים מהחברה הערבית. המטרה בשופרסל שפעילות ההכללה תיגע לאורך כל "חיי העובד" - משלב הגיוס והקליטה ועד הפרישה. רכזי/ות גיוס עוברים הכשרות מתאימות, מתקיימים קורסים בערבית מדוברת, ישנה התייחסות לחגים השונים, פעילות להיכרות וחשיפה לתרבות הערבית ועוד מגוון פעולות המגבירים את ההיכרות והחשיפה ההדדית. במקביל נעשית פעילות רבה להגברת תעסוקה איכותית של עובדים מהמגזר הערבי במשרדי המטה, הוצבו יעדים ונעשות פעולות רבות לחיזוק מיצוב המעסיק - שופרסל - בחברה הערבית כמקום שטוב לעבוד בו. נוא וסמדר מדגישות את מנהיגותן של החברות העסקיות לשילוב עובדים מהחברה הערבית ומתייחסות לכך שחברות המנהלות בצורה עמוקה יותר את נושא ההכללה והאתגרים מכינות עצמן טוב יותר למשברים וארועים שונים