Hogyan lesz egy fiatal bolti pénztárosból szakszervezeti vezető?

Hogyan lesz egy bolti pénztárosból szakszervezeti bizalmi, majd munkatárs? Kikből áll az érdekképviseletek első „védvonala”? Mi lehet a vonzó egy fiatal számára a szakszervezeti munkában. Az Új Egyenlőség podcast legújabb adásában ezekről a kérdésekről és persze a koronavírus hatásairól is beszélgettünk Kiss Nikolettával. A beszélgetés apropója egy írása, amely a Mérce digitális hasábjain jelent meg Kiss Nikoletta, és Bábel Balázs tollából. Ebben a koronavírus okozta válság és a munkavállalók önszerveződésének a kérdését elemzik. Az írás kapcsán Kiss Ambrus, az Új Egyenlőség szerkesztője beszélgett Kiss Nikolettával. A cikk azzal kezdődik, hogy „a vírus és a terjedésének megakadályozására bevezetett intézkedések rendkívül nehéz helyzetbe hozták világszerte a munkavállalókat. Bár még közel sem vagyunk túl a nehezén, azt már látjuk, azok tudták a legjobb feltételekkel átvészelni ezt az időszakot, akik összefogtak, és közösen álltak ki érdekeikért.” Sokat beszélgettünk az elmúlt időszakban arról, hogy miért szükséges a munkavállalóknak megtalálniuk egymásban a szövetségest, és milyen társadalmi párbeszédre, és ehhez szükséges intézményrendszerre lenne szükség. Arról már kevesebb szó esik, hogyan működik a mindennapokban a szakszervezeti munka, és legfőképpen milyen belső motivációi vannak az embereknek, amikor szabadidejük mellett ezt csinálják. Niki egy nagy kereskedelmi lánc pénztárosa volt, amikor a 20-as évei elején megtalálta a szakszervezet, és az karrierpályát adott számára. A fő motiváció az a sikerélmény volt, amikor szakszervezeti bizalmiként meg tudta védeni a kirúgástól kollégáit. Ez a gyakorlatban is megmutatta számára, hogy önszerveződések miért szükségesek és fontosak a munkahelyeken. A szakszervezeti mozgalmak frontvonalában elsőként a szakszervezeti bizalmik vannak, akik munkájuk mellett, társadalmi munkában végzik az érdekérvényesítő munkát. Választott emberek, akik bírják a saját közegük támogatását. Ez pedig demokratikus legitimációt ad számukra a „főnökkel” való egyeztetéshez. A beszélgetés során kiderült, hogy egy ilyen lépés, egyben karriert is adhat valakinek, hiszen a szakszervezeti bizalmiból, ma már a képzési rendszernek köszönhetően állandó szakszervezeti munkatárs lett.