[HORS-SÉRIE] RH et droit du travail : le kit de survie du dirigeant

Code du travail, convention collective, contrat de travail : savez-vous vraiment dans quel texte chercher ?Dans cet épisode Minute de Discussion Controversée, Émilie Rambaud fait le point sur les connaissances RH et juridiques minimales que tout dirigeant ou entrepreneur devrait avoir en tête. Pas question de devenir avocat, mais de savoir où chercher l'information et d'éviter les erreurs qui coûtent cher, à vous comme à votre entreprise.Entre Code du travail, convention collective, branche de rattachement et contrat de travail, les sources de droit applicables à une entreprise ne se valent pas toutes et ne s'appliquent pas de la même façon.Émilie nous explique comment s'y repérer, puis détaille les règles opérationnelles incontournables : temps de travail, période d'essai, motifs de rupture, discrimination, obligations selon les effectifs.Un épisode court et concret, conçu comme un kit de survie pour ne pas naviguer à l'aveugle sur les sujets RH et juridiques du quotidien.AU PROGRAMMELes 4 sources de droit à connaître : code du travail, convention collective, branche de rattachement, contrat de travailPourquoi la convention collective prime sur le code du travail dans votre entrepriseTemps de travail, heures supplémentaires et congés payés : les repères à avoirPériode d'essai : les règles de renouvellement et de rupture qui font souvent défautLes motifs légaux de rupture de contrat à connaître, même sans expertiseDiscrimination et obligations de sécurité : les points de vigilance permanentsLes seuils d'effectifs et leurs obligations (affichages, CSE...)Ce qu'il faut vérifier pour chaque salarié : convention collective, rémunération minimale, statut, clause de non-concurrenceSOUTENEZ LE PODCASTAbonnez-vous à Discussion Controversée pour ne manquer aucun épisodeLaissez un avis sur votre plateforme d'écoutePartagez l'épisode autour de vous si le sujet vous parle Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.