EPISODE · Mar 12, 2026 · 51 MIN
【侯籽名特別專訪】台南晶英酒店總經理李靖文:不補弱點,只放大天賦,團隊績效翻倍!|EP245|職場冰淇淋 Podcast
from 職場冰淇淋 · host 彭建文|品碩創新
本集《職場冰淇淋》由侯籽名教練帶班訪問台南精英酒店總經理李靖文,分享她十多年來在團隊領導、商業創新與永續經營上的實戰心法。 帶領團隊最重要的核心是「把人放在對的位置」。總經理借鑒蓋洛普(Gallup)優勢教練的理念,放棄「補弱項」的傳統思維,改為放大每個人的天賦優勢。她透過蓋洛普34項優勢排序, 疫情期間,總經理沒有停下創新腳步,反而因為多了思考時間,催生出「雲端管家」訂閱制服務,與建設公司合作,為高端豪宅住戶提供四大領域八大服務。 總經理語重心長地提醒主管:「過去的成功經驗,會成為未來失敗的原因。」她以「三娘教子」自比,每日晨會反覆說明每件事情的「為什麼」,讓團隊理解方向,而非只是機械式執行指令。 在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中,李靖文總經理將分享: 天賦優勢+動機分析=科學用人術 說故事是最強競爭壁壘 人機協作是飯店業的下一個賽局 危機是商業模式創新的最佳時機 領導者必須先打破自己 #台南晶英酒店 #職場冰淇淋 #天賦優勢 #蓋洛普 #DISC人格 #人機協作 #飯店管理 #說故事行銷 #阿舍宴 #永續經營 #雲端管家 #跨界創新 #台南美食 #領導力 #多元文化管理 點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天! 📢 https://lihi.cc/uyoBp – ✨彭建文老師親身體驗推薦的護眼刮痧棒優惠開賣! 👉護眼刮痧棒鑰匙圈:https://lihi.cc/Jp8Ae – 總是想把話講清楚,卻常覺得對方沒聽懂? 透過《100天教練計畫》養成傾聽、提問、引導的對話習慣,把日常互動變成有影響力的交流。 線上課程連結: https://pinshuoi.kaik.to/tqtlw — 想幫對方釐清,對話卻越談越卡、最後沒有行動? 透過【伏流の教練式 i 提問】實體工作坊學會在關鍵時刻「問到點」,把混亂的對話轉成有方向、有行動的交流。 讓對方從混沌 → 梳理 → 行動 馬上體驗!實體課程: https://lifresher.com/coaching-workshop – 各位冰友們,如果在職場上有任何問題,都歡迎寄信給我們,也歡迎訂閱我們的電子報,每週收到彭建文老師的職場好文呦! 訂閱電子報👉https://lihi2.com/caRpr 聯絡信箱👉[email protected] FB粉專👉https://pse.is/56gbcw 品碩創新官網👉https://pinshuoi.com/ -- Hosting provided by SoundOn
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