【侯籽名特別專訪】台南晶英酒店總經理李靖文：不補弱點，只放大天賦，團隊績效翻倍！｜EP245｜職場冰淇淋 Podcast

from 職場冰淇淋 · host 彭建文｜品碩創新

本集《職場冰淇淋》由侯籽名教練帶班訪問台南精英酒店總經理李靖文，分享她十多年來在團隊領導、商業創新與永續經營上的實戰心法。帶領團隊最重要的核心是「把人放在對的位置」。總經理借鑒蓋洛普（Gallup）優勢教練的理念，放棄「補弱項」的傳統思維，改為放大每個人的天賦優勢。她透過蓋洛普34項優勢排序，疫情期間，總經理沒有停下創新腳步，反而因為多了思考時間，催生出「雲端管家」訂閱制服務，與建設公司合作，為高端豪宅住戶提供四大領域八大服務。總經理語重心長地提醒主管：「過去的成功經驗，會成為未來失敗的原因。」她以「三娘教子」自比，每日晨會反覆說明每件事情的「為什麼」，讓團隊理解方向，而非只是機械式執行指令。在本集《職場冰淇淋》Podcast節目中，李靖文總經理將分享：天賦優勢＋動機分析＝科學用人術說故事是最強競爭壁壘人機協作是飯店業的下一個賽局危機是商業模式創新的最佳時機領導者必須先打破自己 #台南晶英酒店 #職場冰淇淋 #天賦優勢 #蓋洛普 #DISC人格 #人機協作 #飯店管理 #說故事行銷 #阿舍宴 #永續經營 #雲端管家 #跨界創新 #台南美食 #領導力 #多元文化管理點選下方連結加入社群【職場冰淇淋冰友討論群】與主持人彭建文直接聊聊天！ 📢 https://lihi.cc/uyoBp – ✨彭建文老師親身體驗推薦的護眼刮痧棒優惠開賣！ 👉護眼刮痧棒鑰匙圈：https://lihi.cc/Jp8Ae – 總是想把話講清楚，卻常覺得對方沒聽懂？透過《100天教練計畫》養成傾聽、提問、引導的對話習慣，把日常互動變成有影響力的交流。線上課程連結： https://pinshuoi.kaik.to/tqtlw — 想幫對方釐清，對話卻越談越卡、最後沒有行動？透過【伏流の教練式 i 提問】實體工作坊學會在關鍵時刻「問到點」，把混亂的對話轉成有方向、有行動的交流。讓對方從混沌 → 梳理 → 行動馬上體驗！實體課程： https://lifresher.com/coaching-workshop – 各位冰友們，如果在職場上有任何問題，都歡迎寄信給我們，也歡迎訂閱我們的電子報，每週收到彭建文老師的職場好文呦！訂閱電子報👉https://lihi2.com/caRpr 聯絡信箱👉[email protected] FB粉專👉https://pse.is/56gbcw 品碩創新官網👉https://pinshuoi.com/ -- Hosting provided by SoundOn

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This episode was published on March 12, 2026.

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