הקבוצות החדשות הדורשות התייחסות על רקע המלחמה מחייבות ניהול עדכני וכולל יותר של גיוון והכללה

המלחמה והצרכים החדשים הרבים שעלו כתוצאה ממנה יצרו קבוצות חדשות הדורשות התייחסות ומענה, כך למשל משפחות מיליאומניקים ובני.ות זוגם, משפחות מפונים ועוד. מציאות זו מחייבת ניהול כוללני של עבודת הגיוון וההכללה, המכיר ומתייחס למנעד שונות רחב יותר. אביטל ינובסקי ונורית הטב, מייסדות ומנכ"ליות שותפות של The DEI Code מסבירות על הצורך לטפל בתשתיות, בתרבות הארגונית וכמובן במנהיגות. "מנהיגות מכלילה מבינה שהעובדים שלי לא דומים לי ורואה מה כל עובד ועובדת צריכים כדי להצליח".