还没入职就开始监视同事：为何HR最容易异化成资本的鹰犬？

今天不聊沉重的理论，讲一个真实的职场故事。几年前，我们部门来面试了一位特殊的候选人。他曾是另一家公司的HR总监，却甘愿降薪来应聘一个基层专员。面试表现完美，圆滑、专业、滴水不漏。但就在他以“拟录用”身份提前来熟悉工作的那几天，发生了一件让我们所有人都脊背发凉的事：他还没正式入职，就像摄像头一样在办公室观察了每一个人，向领导汇报所有同事“摸鱼”的证据后，还在会议上公开指责同事“不敬业”。他以为这是给权力的投名状，但他没想到，这也是他职业生涯的墓志铭。本期节目，我想通过这个“摄像头HR”的故事，聊聊职场里那种“自动化的奴性”：* 为什么有些人明明也是打工人，却比老板更像奴隶主？* 在“全景敞视监狱”般的职场里，我们还能拥有真正的盟友吗？* 当系统试图把我们异化成工具时，“善良”或许不是一种道德要求，反而是一种生存策略。【时间轴 Timeline】* 00:45 那个降薪求职的总...去小宇宙查看完整单集简介在小宇宙查看该单集文稿