フリーランスの会社員回帰は2種類ある｜分かれ目は普通のことができるか

日経の「フリーランスから正社員へ、AI台頭で回帰の動き」——リクルートエージェント経由で約2.8倍、dodaで約2.7倍（5年前比）。この現象を掘り下げると、戻り方は2パターンありますという回です。分かれ目はAIスキル以前の、とてもベーシックなところにあると私は見ています。 今回話していること: - 日経記事: フリーランスから会社員に戻る人が5年前の約2.8倍に - パターン1: AIで実装系案件の単価が下がり、食えなくなって戻る→会社でも同じ壁にぶつかる - パターン2: フリーランスで力をつけて、あえて戻る→無双する - 記事タイトルの後半は「企業も積極採用」。企業の7割以上がフリーランス出身者を採りたい - フリーで食べていけるコツは「普通のことができること」 - 3点セット: 連絡がつく／勤怠が正常／納期を守る - 管理する人がいなくなった途端に崩れる人が結構いる（昼夜逆転・音信不通） - 食えなくなった根っこはスキル以前に3点セットの崩壊。AIはとどめを刺しただけ - 誰にも管理されず3点を守り続けた実績が、社員に戻ったときの無双の源泉 - 採用側の見分け方: 3点セット＋「一人でプロジェクトを完成させた経験」を聞く 🔗 AIを仕事に取り入れていくSubstack（特典PDFあり）: https://ikkaku.substack.com/ #AI活用 #フリーランス #キャリア #エンジニア #働き方 --- stand.fmでは、この放送にいいね・コメント・レター送信ができます。 https://stand.fm/channels/695826926f1e5aedb1ead45c