Hvordan arbejder vi konfliktmæglende i krænkelsessager? 58

Den ledende rådgiver i Forsvaret Kristina Garth-Grüner er gæst igen. Temaet for denne samtale er, hvordan man kan arbejde konfliktmæglende i krænkelsessager.  Vi dykkede ned i, hvordan man på en arbejdsplads eller i organisation kan arbejde konfliktmæglende i krænkelsessager. Hvordan sørger man som uddannet rådgiver for, at både den, der anklager og den, der bliver anklaget, trives? De skal måske stadig gå på arbejde, mens en evt. sag er i gang.   Her 'blander' Kristina sig og hjælper med at håndtere det, der er sket.   Hun prøver at se, hvordan hun kan støtte de involverede parter, så de bevarer mest muligt værdighed. Det kan være en konfiktmæglende samtale, hvor det er muligt for en forurettede at sætte ord på, hvad en hændelse eller kultur har betydet for vedkommende.   Hør mere om, hvordan man kan tage hånd om de involverede og tage en mæglende dialog på en arbejdsplads i Blandemaskinen.   Kristina Garth-Grüners råd i forhold til, hvordan man kan arbejde mæglende med krænkelsessager: "At sikre sig et godt rum for begge parter og især den forudrettede. Blandt andet ved at dem, der står for mæglingen, er fagligt dygtige. Så et fokus på etik og faglighed, når man skal sætte mæglingssamtaler op."   Vært: Erhvervssociolog og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus Gæst: Kristina Garth-Grüner, Ledende rådgiver i Forsvaret Klipper: Podcastmentor Charlotte Heje Haase/ Din Podcast   Læs mere:  Følg Kristina på LinkedIn Om Forsvaret Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus