Hvordan blander vi os i folkekirkens arbejdsmiljø? Inge Kjær Andersen

Hvis du er over 18 år og medlem af Folkekirken, har du mulighed for at blive valgt ind i et menighedsråd. I dag kan folkekirken bruges på mange forskellige måder, og det er ikke et krav, at man er fast kirkegænger for at stille op til menighedsrådsvalget.  Mange har en forestilling om, at menighedsrådet er dem, der stiller kaffe og småkager frem og beslutter, hvilke kulturelle begivenheder, kirken skal lægge hus til uden for gudstjenesterne. Men menighedsrådet er meget mere end et kirkeligt festudvalg. Som menighedsrådets kontaktpersonen er opgaven at varetage den daglige arbejdsgiverfunktion overfor kirkens ansatte med undtagelse af præsterne. Det kan være ved at udarbejde ferieplaner, gennemføre MUS-samtaler, opslå ledige stillinger og ansætte vikarer eller finde afløsere ifm. sygdom (kilde: menighedsrådsvalg.dk).  Og så er der pludselig meget på spil.  I denne episode taler Charlotte Dalsgaard med Inge Kjær Andersen er næstformand i Landsforeningen af Menighedsråd og formand for Personaleudvalget. Hvordan sikrer man et godt arbejdsmiljø under en ledelse af frivillige, der potentialt kan udskiftes hvert fjerde år og måske aldrig har haft personaleansvar før?    Bag episoden: Vært: Erhvervssociolog, ekspert i gode relationer på arbejdspladsen og konfliktmægler Charlotte Dalsgaard, Harbohus, Charlotte Dalsgaard på LinkedIn Klipper: Camilla Lærkesen Gruppe: Blandemaskinens Facebookside Harbohus - vært Charlotte Dalsgaards Udviklings- og konsulenthus