Incidencia del Descriptivo de Puesto en la valoración

Cuando el Descriptivo de Puesto cuenta con la información mínima que hemos indicado, facilita realizar una evaluación con respecto a todo su contenido. Por eso la importancia de trabajar en su contenido con la finalidad de encontrar lo que requiere un factor de valorización. Un proceso técnico y objetivo de valoración está basado en el contenido de la posición y no en el título y/o misión de puesto únicamente. Si, realmente, deseas tener argumentos sólidos frente a un cuestionamiento de una valoración de puesto, entonces tendrás en el Descriptivo la razón de su puntuación y categoría correspondiente. Una de las razones fallidas de los procesos de implementación está en el cuestionamiento de la valoración de un puesto, algunas empresas deciden compararse entre títulos de posiciones y niveles, cuando factor es independiente en su medición, donde inclusive puestos de mando medio pueda tener en algún factor la puntuación mayor que un puesto gerencial. En mis asesorías he visto como Gerentes de Recursos Humanos, han cedido frente al cuestionamiento de un Gerente General sobre la valoración de un puesto, cuando dicho puesto fue evaluado objetivamente por cada factor. Ello no fue una falta de sustento, sino de una falta de capacidad de explicar técnicamente la puntuación alcanzada, que lo único que produce que otros puestos se afecten.