EPISODE · Mar 24, 2026 · 27 MIN
Index #15: Inflace titulů a UML/BPMN, které vám dávají náskok
from Restart systému · host Miroslav Fuksa a David Šimůnek
Titulů přibývá. Standardy analýzy se ztrácí.V Indexu #15 rozebíráme dva zdánlivě nesouvisející pojmy, které se ale potkávají v praxi.Inflace titulů vysvětluje, proč diplom přestává být silný signál schopností. Co to znamená pro hiring, proč firmy zpřísňují výběr jinak než přes vzdělání a kde vzniká paradox více vzdělání, ale větší nejistoty.Vedle toho jdeme do UML, BPMN a dalších standardů, které tvoří základ analytického myšlení – a přesto je řada lidí v praxi nezná. Kdy tyto notace dávají smysl, co přesně zachycují a proč jejich znalost zlepšuje komunikaci i kvalitu návrhu.Dvě témata, jeden průnik: jak dnes skutečně poznat schopného člověka.🔗 Sledujte nás na LinkedIn:Míra Fuksa (Coding Bear): https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/David Šimůnek: https://www.linkedin.com/in/simunek/🎧 Celá epizoda: https://codingbear.com/podcast
What this episode covers
Titulů přibývá. Standardy analýzy se ztrácí.V Indexu #15 rozebíráme dva zdánlivě nesouvisející pojmy, které se ale potkávají v praxi.Inflace titulů vysvětluje, proč diplom přestává být silný signál schopností. Co to znamená pro hiring, proč firmy zpřísňují výběr jinak než přes vzdělání a kde vzniká paradox více vzdělání, ale větší nejistoty.Vedle toho jdeme do UML, BPMN a dalších standardů, které tvoří základ analytického myšlení – a přesto je řada lidí v praxi nezná. Kdy tyto notace dávají smysl, co přesně zachycují a proč jejich znalost zlepšuje komunikaci i kvalitu návrhu.Dvě témata, jeden průnik: jak dnes skutečně poznat schopného člověka.🔗 Sledujte nás na LinkedIn:Míra Fuksa (Coding Bear): https://www.linkedin.com/in/miroslavfuksa/David Šimůnek: https://www.linkedin.com/in/simunek/🎧 Celá epizoda: https://codingbear.com/podcast
NOW PLAYING
Index #15: Inflace titulů a UML/BPMN, které vám dávají náskok
No transcript for this episode yet
Similar Episodes
Jul 7, 2026 ·15m
Jul 6, 2026 ·28m
Jul 6, 2026 ·15m
Jul 3, 2026 ·15m
Jul 2, 2026 ·15m
Jul 1, 2026 ·47m