Инклюзивное трудоустройство - опыт компании Яндекс

Ключевая мысль Сначала "сотрудник", а потом - "с инвалидностью"   Гостья - Гульнара Горишняя - руководитель направления по инклюзивному трудоустройству   Некоторые вопросы - Для кого инклюзивное трудоустройство - работа по специальности?- Какую роль в инклюзивном трудоустройстве играет НКО-посредники и что это за организации?- В каком состоянии находится инклюзивное трудоустройство в России в 2025 году?- Что такое "органический найм" людей с инвалидностью и чем он отличается от проектов по инклюзивному трудоустройству?- Сколько сотрудников с разной инвалидностью сейчас работает в Яндексе?- Какие проекты по инклюзивному трудоустройству развиваются в Яндексе?- Сколько и каких этапов должен преодолеть успешный проект по инклюзивному трудоустройству?- Какова эффективность работы сотрудников с инвалидностью?- По каким признакам можно судить о том, что проект по инклюзивному трудоустройству оказался успешным? - Почему "индивидуальный подход" в процессе инклюзивного трудоустройства это не просто слова?- Как подготовить команду к приходу коллеги с инвалидностью? (Спойлер: конкретные решения, ответы на вопросы и... немножечко терапии)- Является ли менеджер по инклюзивному трудоустройству ключевым фактором успеха? - Что такое точечная адаптация рабочего пространства и кто в Яндексе может на неё рассчитывать?- Может ли сотрудник с инвалидностью использовать привычное программное обеспечение и кто это решает?- Почему внутренний и внешний пиар является важным фактором инклюзивного трудоустройства?- Как и почему у руководителя команды может появиться запрос на трудоустройство специалиста с инвалидностью?   Ссылки по теме - Портал "Работа в Яндексе":https://yandex.ru/jobs - Электронная почта для вопросов по инклюзивному трудоустройству в Яндексе:mailto:[email protected] - Telegram-канал РООИ "Перспектива":https://t.me/rooiperspektiva