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How would we consider women’s worth if women had been considered “persons” in Canada before 1927? Together with Federal Pay Equity Commissioner Jensen, Commissioner Ward explores this question while looking at Pay Equity Legislation provincially and federally as well as new AI and-data driven software tools that analyze and help close the gender pay gaps. Podcast in English only. Visit website for transcripts. HOSTSKadie Ward, Commissioner and CAO, Pay Equity Commission of OntarioKaren Jensen, Federal Pay Equity Commissioner, Canadian Human Rights CommissionGUESTSKatica Roy, Founder, Pipeline EquityMargrét Vilborg Bjarnadottir, Founder, Pay AnalyticsRELEVANT LINKSCanadian Human Rights CommissionFederal Pay Equity ActAbout PayAnalyticsAbout Pipeline Equity Comment jugerions‑nous de la valeur des femmes si la femme avait été considérée comme une « personne » au Canada avant 1927? Comme la commissaire fédérale à l’équité salariale Jensen, la commissaire Ward explore cette question tout en examinant les lois provinciale et fédérale sur l’équité salariale, ainsi que les nouveaux outils logiciels axés sur l’IA et les données qui analysent l’écart salarial entre les sexes et aident à le combler.Podcast en anglais seulement. Visitez le site Web pour les transcriptions.HôtesKadie Ward, commissaire et directrice générale de l’administration, Commission de l’équité salariale de l’OntarioKaren Jensen, commissaire fédérale à l’équité salariale, Commission canadienne des droits de la personne IntervenantsKatica Roy, fondatrice, Pipeline EquityDr Margrét Vilborg Bjarnadottir, fondateur, Pay AnalyticsLien utileCommission canadienne des droits de la personneLoi sur l’équité salariale (justice.gc.ca)À propos de PayAnalyticsAbout Pipeline Equity