Jakich danych może żądać potencjalny pracodawca: CV, rekrutacja i granice prawa.

W tym odcinku (#12)  rozmawiamy o tym, jakich informacji pracodawca może od nas żądać na etapie rekrutacji, czyli w momencie przesłania CV i angażowania się w rozmowy rekrutacyjne.Jeśli jesteście w trakcie poszukiwania pracy, mam nadzieję, że ta rozmowa pomoże Wam poczuć się pewniej w procesie i zrozumieć, jakie dane są naprawdę istotne.Jeśli rekrutujecie, może to dobra okazja, żeby uporządkować swoje praktyki, zweryfikować podejście i upewnić się, że działacie świadomie i zgodnie z przepisami prawa. A rozmawiamy o tym:Czy pracodawca może zapytać nas o wiek?Czy pracodawca może prosić o świadectwo pracy albo dyplom już na etapie rekrutacji?Czy umieszczenie zdjęcia w CV jest dobrym pomysłem?Czy musimy podawać stan cywilny, link do portalu LinkedIn? lub link do portalu LinkedIn, bo wiem, że coraz cześciej jesteście o to proszeni.Czy hobby w CV ma jakiekolwiek znaczenie?Czy warto dodawać testy (np. Gallupa) i „soft skillsy”? Jaką role odgrywają dziś referencje?Jak pisać o przerwach w doświadczeniu np. choroba, macierzyństwo, “gap year”?Czy mówić o niepełnosprawności i kiedy to ma sens?Jak działa background check i na co tak naprawdę się zgadzamy?Zatem sporo pytań i sporo konkretnych odpowiedzi i wiedzy, która pomaga działać bardziej świadomie i odpowiedzialnie. Zresztą tutaj naprawdę chodzi o Wasze prawa, Wasze dane i Wasze bezpieczeństwo.Jeśli kiedykolwiek przemknęło Wam przez myśl takie zdanie: „Czy oni w ogóle mają prawo mnie o to poprosić/ tego ode mnie wymagać?”, to mam nadzieję, że przy wsparciu wspaniałej gościni, Aliny Kocięckiej - Senior Corporate Counsel  Employment CEE, Amazon - rozwiejemy wiele wątpliwości.Zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu “o rekrutacji i wszystkim pomiędzy”.Alina i Ola :)