O rekrutacji i wszystkim pomiędzy

Zmiana pracy to moment, w którym podejmujemy ważne decyzje. Często podpisujemy umowę nie zawsze mając pełną świadomość wszystkich jej konsekwencji.Czy wiecie, czym dokładnie różnią się umowy na okres próbny, czas określony i nieokreślony i na co tak naprawdę się zgadzacie, podpisując każdą z nich?Czy wiecie, jak długo możecie być zatrudnieni „na czas określony”, zanim pojawi się umowa na czas nieokreślony?Na jakie zapisy w umowie warto zwrócić uwagę, zanim ją podpiszecie, by nie ograniczyły Was przy kolejnej zmianie pracy?Zatem te wątki (i wiele innych) omawiamy właśnie w tym odcinku.To naprawdę wartościowy materiał i mam nadzieję, że okaże się dla Was szczególnie pomocny w momencie finalizacji rozmów rekrutacyjnych i podpisywania umowy. Czego Wam życzę z całego serca.Zapraszam Was do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu o rekrutacji i wszystkim tym, co pomiędzy.Miłego odsłuchu!O.

Chciałabym Was zaprosić do krótkiej, konkretnej rozmowy, którą przeprowadziłam z Martą i podczas której staramy się powoli oswajać Was z mówieniem o trudnych sytuacjach zawodowych. Dostrzegam jak wiele emocji, stresu i niepewności to w Was wywołuje. I wiem, że z jednej strony chcecie pozwolić sobie na szczerość, chcecie opowiedzieć o tym, co było dla Was ważne, co Was ukształtowało, i czasem też… co Was po prostu zabolało.Z drugiej strony bardzo często słyszycie: „nie mówi się źle o byłym pracodawcy”.I gdzieś pomiędzy tymi komunikatami zaczynacie się gubić.I właśnie o tym jest ten odcinek. O szukaniu balansu między autentycznością a ostrożnością. Zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu o rekrutacji i wszystkim pomiędzy. Mam cichą nadzieję, że ta rozmowa z Martą zachęci Was do refleksji nad tym, jacy chcecie być podczas spotkania rekrutacyjnego i na ile chcecie sobie w tej rozmowie pozwolić.Życzę Wam przyjemnego odsłuchu.O.

W tym odcinku (#12)  rozmawiamy o tym, jakich informacji pracodawca może od nas żądać na etapie rekrutacji, czyli w momencie przesłania CV i angażowania się w rozmowy rekrutacyjne.Jeśli jesteście w trakcie poszukiwania pracy, mam nadzieję, że ta rozmowa pomoże Wam poczuć się pewniej w procesie i zrozumieć, jakie dane są naprawdę istotne.Jeśli rekrutujecie, może to dobra okazja, żeby uporządkować swoje praktyki, zweryfikować podejście i upewnić się, że działacie świadomie i zgodnie z przepisami prawa. A rozmawiamy o tym:Czy pracodawca może zapytać nas o wiek?Czy pracodawca może prosić o świadectwo pracy albo dyplom już na etapie rekrutacji?Czy umieszczenie zdjęcia w CV jest dobrym pomysłem?Czy musimy podawać stan cywilny, link do portalu LinkedIn? lub link do portalu LinkedIn, bo wiem, że coraz cześciej jesteście o to proszeni.Czy hobby w CV ma jakiekolwiek znaczenie?Czy warto dodawać testy (np. Gallupa) i „soft skillsy”? Jaką role odgrywają dziś referencje?Jak pisać o przerwach w doświadczeniu np. choroba, macierzyństwo, “gap year”?Czy mówić o niepełnosprawności i kiedy to ma sens?Jak działa background check i na co tak naprawdę się zgadzamy?Zatem sporo pytań i sporo konkretnych odpowiedzi i wiedzy, która pomaga działać bardziej świadomie i odpowiedzialnie. Zresztą tutaj naprawdę chodzi o Wasze prawa, Wasze dane i Wasze bezpieczeństwo.Jeśli kiedykolwiek przemknęło Wam przez myśl takie zdanie: „Czy oni w ogóle mają prawo mnie o to poprosić/ tego ode mnie wymagać?”, to mam nadzieję, że przy wsparciu wspaniałej gościni, Aliny Kocięckiej - Senior Corporate Counsel  Employment CEE, Amazon - rozwiejemy wiele wątpliwości.Zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania kolejnego odcinka podcastu “o rekrutacji i wszystkim pomiędzy”.Alina i Ola :)

O CV powiedziano już chyba wszystko… a jednak nadal budzi najwięcej pytań. Czyli już wiecie, że tematem przewodnim tego odcinka jest CV, czyli formalny dokument aplikacyjny i rozterki z nim związane.Wrzuciłyśmy tu sporo do jednego worka i zahaczamy właściwie o różne wątki.Trochę tu jest o tym, od czego w ogóle zacząć budowanie CV.Trochę o faktach i mitach z nim związanych.Nieco o zasadach jego pisania. Pojawia się również kilka namacalnych odpowiedzi na nieustannie pojawiające się pytania, które od Was dostaję. To odcinek, który pozwoli Wam spojrzeć na CV oczami rekrutera i lepiej zrozumieć, co dokładnie robi różnicę.Naszą intencją jest to, byśmy się nieco wgryźli w ten temat i powoli porządkowali wiedzę z nim związaną.Zatem zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania najnowszego odcinka podcastu o rekrutacji i wszystkim pomiędzy. Razem z Martuśką będziemy Wam dzisiaj w tej rozmowie towarzyszyć, miłego odsłuchu!-----------Jeśli ten odcinek jest dla Was wartościowy, zostawcie subskrypcję i/lub podeślijcie go osobie, którą tematyka może zainteresować. Buduję swój kanał od podstaw. Każdy SUB i LAJK mile widziany! Dziękuję!Ola-----------#rekrutacja #CV #Resume #zmianazawodowa #praca #kariera

Co dzieje się z naszym poczuciem wartości, gdy tracimy pracę?Na swojej drodze spotykam wiele kompetentnych, doświadczonych osób, które w momencie utraty pracy nagle zaczynają kwestionować wszystko. Swoje decyzje, umiejętności, nawet to, kim są. Proces szukania pracy teoretycznie powinien być czasem nowych możliwości. W praktyce często oznacza kolejne rozmowy, ciszę po rekrutacji, uprzejme odmowy i miesiące niepewności. To nie są tylko maile..., dla wielu osób to realne momenty zwątpienia i kryzysu.W tym odcinku rozmawiam z Robertem Jasińskim o tym, skąd bierze się poczucie odrzucenia w procesie rekrutacji i jak sobie z nim radzić. Zastanawiamy się, dlaczego praca tak mocno wpływa na nasze poczucie wartości i co może nam pomóc przejść przez ten wymagający czas.Jedna myśl szczególnie mi wybrzmiewa w tej rozmowie:Ten proces poszukiwania pracy to naprawdę nic personalnego.#rekrutacja #rekrutacjato proces #poczucieodrzucenia #kariera #poszukiwaniepracy #stres #poczuciewartości

Mam taką refleksję, że dziś osoby poszukujące pracy stają przed całkiem sporym dylematem: czy budować swoją markę osobistą w mediach społecznościowych, czy zachować dystans wobec tego trendu.Nie wiem, czy się ze mną zgodzicie, choć czuję, że jesteście w moim teamie, że platformy takie jak LinkedIn przestają być wyłącznie narzędziem zawodowym i coraz częściej stają się swoistą witryną, przez którą rekruterzy nie tylko przeglądają profile, ale też mogą oceniać i weryfikować to, co dzieje się w naszych aktywnościach.I zaczęłam się zastanawiać… gdzie w tym wszystkim kończy się prawo pracodawcy do poszukiwania informacji o mnie jako kandydatce, a gdzie zaczyna prawo kandydata do prywatności?Chciałam Was zaprosić do luźnej, nieco refleksyjnej rozmowy, którą poprowadziłam z Aliną Kocięcką - adwokatką, Senior Corporate Counsel Employment CEE. Alinę możecie znać już z innego odcinka podcastu, do odsłuchania którego również serdecznie Was zapraszam.Przyznaję jednocześnie, że ta konkretna rozmowa zrodziła się z mojej frustracji i z haseł, które wszyscy słyszymy dookoła: „Postuj”, „komentuj”, „bądź aktywny na LinkedInie”, bo inaczej nikt nas nie znajdzie.I chcę w tym miejscu zdjąć z Was to napięcie. Aktywność w sieci może mieć znaczenie, ale nie musi oznaczać robienia z siebie kogoś, kim nie chcecie być, ani grania roli pod algorytmy.Chcę Was uspokoić i podkreślić kilka kwestii uczciwie.Po pierwsze, jeśli decydujecie się założyć profil na LinkedIn, dobrze przygotowany i spójny profil może realnie pomóc Wam w byciu zauważonym przez potencjalnego pracodawcę.Po drugie, to, co tam publikujecie, jest ogólnodostępne i to jest Wasza decyzja, ile chcecie pokazać. Pamiętajcie proszę, że niektóre z Waszych treści będą Wam bardzo sprzyjać, a inne mogą przynieść odwrotny skutek.Po trzecie - teoretycznie pracodawców obowiązują ograniczenia w weryfikacji kandydatów w mediach społecznościowych… ale bądźmy szczerzy, kto dziś tego nie robi?I jasne - posty, komentarze i lajki mogą nas ponieść w algorytmach. Ale w momencie, kiedy zostajemy bez pracy i działamy pod presją czasu, ta aktywność często staje się wymuszona i sztuczna. I mam wątpliwość, czy taka „marka osobista na cito” rzeczywiście działa.Może czasem mniej znaczy więcej?Zapraszam Was do pogłębienia tego tematu i utrwalenia wszystkich tych myśli, o których dziś otwarcie mówię. I życzę Wam Miłego odsłuchu.O.

Zapraszam Was do rozmowy o roli naszej świadomości w przeciwdziałaniu sytuacjom domniemanym jako mobbingowe i dyskryminacji w miejscu pracy. To jest rozmowa o tym, jak nasze świadome podejście może realnie zmieniać nasze doświadczenia zawodowe. Moją gościnią jest znana już Wam Pani Monika Klonowska – psycholożka, trenerka, konsultantka, członkini komisji antymobbingowych oraz współautorka projektu antymobbing i antydyskryminacja. Pani Monika specjalizuje się w budowaniu dobrych praktyk w biznesie, wspieraniu zespołów/firm/organizacji w konstruktywnym radzeniu sobie ze zmianami, konfliktami oraz przeciwdziałaniu mobbingowi i dyskryminacji.Co wyniesiecie z tego odcinka? Wspólnie wyjaśnimy, jak rozpoznać niepożądane zachowania w miejscu pracy oraz, jakie kroki możemy podjąć, aby chronić nasze zdrowie psychiczne i fizyczne. Porozmawiamy również o odwadze cywilnej, o tym, kto staje się ofiarą mobbingu oraz jakie są oblicza sprawcy.Choć temat ten nie został wyczerpany, samo nagranie trwa ok 50 minut, mam nadzieję, że rozmowa będzie dla Was  doskonałym narzędziem w rozpoznaniu trudnych sytuacji w pracy oraz solidną podstawą do podjęcia odpowiednich kroków.Zapraszam Was bardzo serdecznie!O.

Postanowiłam porozmawiać o stresie, bo wierzę, że jego głębsze zrozumienie może być kluczem do świadomego prowadzenia siebie. Zwłaszcza w trudnych momentach, jakim jest nie tylko proces poszukiwania pracy, ale także każda inna sytuacja, jakiej doświadczamy i która jest związana z napięciem, paraliżem, przeciążeniem, niepewność czy z doświadczeniami, które budzą w nas podejrzenie, że możemy mieć do czynienia z zachowaniami o charakterze mobbingowym.A jako, że stres często wydaje się być naszym wrogiem..zapraszam Was do wspólnego odkrywania natury stresu - jego siły, charakteru i wpływu na nasze życie. Do rozmowy zaprosiłam Panią Monikę Klonowską, psycholożkę, trenerkę i konsultantkę, członkinię komisji antymobbingowych oraz współautorkę projektu Antymobbing i Antydyskryminacja. To zaproszenie jest efektem wielu miesięcy budowania relacji i wzajemnego zaufania. Dla mnie osobiście to ogromna nobilitacja i wyróżnienie, a jednocześnie wielka przyjemność móc gościć tak wybitną ekspertkę — osobę, która z niezwykłą klarownością i uważnością potrafi tłumaczyć zagadnienia z pozoru trudne, czyniąc je zrozumiałymi i bliskimi codziennemu doświadczeniu. Ten odcinek jest właściwie dla każdego, kto chce działać skuteczniej, spokojniej, z większą akceptacją dla towarzyszących nam emocji. Chciałabym wierzyć, że ta rozmowa może stać się dla Was początkiem ważnej zmiany.Zapraszam Was bardzo serdecznie!

Rynek pracy bardzo się zmienił i to, co działało jeszcze kilka lat temu, dziś często już nie wystarcza. W tym odcinku rozmawiamy o tym, dlaczego poszukiwanie pracy stało się tak złożonym procesem, z czego wynikają trudności, z którymi mierzą się kandydaci, i dlaczego samo wysyłanie CV to zdecydowanie za mało.To rozmowa o realiach współczesnego rynku pracy  i o tym, co dziś naprawdę oznacza „poszukiwać swojego miejsca zawodowego”.Jeśli macie poczucie, że wysyłanie CV nie przynosi efektów, albo że rynek działa dziś inaczej, niż się spodziewaliście - ten odcinek, mam nadzieję, pomoże uporządkować tę perspektywę.Zapraszam Was bardzo serdecznie!

Wiele osób mówi mi, że rozmowa rekrutacyjna to dla nich trudny moment.Często dlatego, że mają poczucie, jakby w tych rozmowach zatracali siebie.Zaczynają mówić nie to, co naprawdę myślą, nie to, co naprawdę czują, i w zasadzie mówią o tym, co wydaje im się, że powinni powiedzieć.Czy kiedykolwiek wyszliście z rozmowy rekrutacyjnej z poczuciem, że to nie do końca byliście sobą?Że im bardziej chcieliście wypaść dobrze, tym łatwiej było się w tym wszystkim pogubić?Do tego dochodzą wszystkie hasła i rady, o których czytaliście: co powinniście powiedzieć, o czym na pewno nie mówić, jak powinniście się zachować, jakich pytań unikać.I nagle zamiast rozmowy pojawia się ogromna presja.Zatem ten odcinek jest o komunikacji, która ma sprawić, że każda kolejna rozmowa rekrutacyjna będzie lżejsza, spokojniejsza i bardziej jakościowa.Przemaglowałam Roberta i zadałam mu dokładnie te pytania, które najczęściej pojawiają się podczas konsultacji ze mną. Jeśli macie chęć dowiedzieć się, jak intencje, emocje i świadomość siebie wpływają na skuteczną komunikację podczas rozmów rekrutacyjnych (i nie tylko), rozgośćcie się. Zapraszam  Was bardzo serdecznie!

Hasło „ukryty rynek pracy” od dawna wywołuje we mnie spory dyskomfort i niezgodę. Brzmi ono jak coś niedostępnego, tajemniczego, jakby istniała jakaś zamknięta przestrzeń, do której większość z nas nigdy nie będzie miała dostępu.Dlatego dziś chcę powiedzieć Wam trzy bardzo konkretne rzeczy.Po pierwsze, tak, coś takiego jak „ukryty rynek pracy” istnieje. Jednak nie w takim sensie, w jakim często się o nim mówi.Po drugie,  nie mamy i nigdy nie będziemy mieli szans dotrzeć do niego w stu procentach. Z definicji jest to niemożliwe.Po trzecie, sama nazwa „ukryty rynek pracy” jest bardzo niefortunna. Bo sugeruje tajemnicę i elitarność, zamiast tłumaczyć, jak naprawdę działają procesy rekrutacyjne poza ogłoszeniami.To nie znaczy jednak, że jesteśmy w tym wszystkim bezradni. Możemy realnie wzmacniać swoje szanse na dotarcie do tych procesów, które są mniej widoczne pod warunkiem, że przestaniemy je mitologizować.I właśnie o tym dziś rozmawiam z Martą Wojciechowską. Marta to wyjątkowa osoba z duszą rekrutera z prawdziwego zdarzenia. Marta świetnie rozumie zarówno perspektywę biznesu, jak i realne doświadczenia kandydatów. I co najważniejsze, potrafi mówić o rekrutacji bez korporacyjnego zadęcia, za to z ogromną świadomością procesów, ludzi i kontekstu, w jakim wszyscy funkcjonujemy.W tym odcinku porozmawiamy o tym, czym naprawdę jest tzw. ukryty rynek pracy,co jest mitem, a co faktem i co konkretnie możemy z tym zrobić, zamiast się nim wzajemnie straszyć.Rozgośćcie się!  Zapraszam Was bardzo serdecznie. 

Jeśli rozmowy rekrutacyjne kojarzą Wam się z trudnymi pytaniami - ten odcinek może zmienić Waszą perspektywę. Wspólnie z Robertem Jasińskim, ekspertem przywództwa i komunikacji, praktykiem biznesu, rozkładamy na czynniki pierwsze tak zwane “obiekcje rekruterów” i pokazujemy, że można przekuć je w swoją przewagę. Jeśli macie chęć posłuchać, jak budować dialog, wpływać na rozmowę i zachować spokój nawet przy tych najmniej wygodnych pytaniach - po prostu posłuchajcie tego odcinka. Ponieważ w tym odcinku pokazujemy, że ze świadomością siebie i swojego celu, z odpowiednim przygotowaniem można rozmowę potraktować jako szansę na prawdziwy dialog. Ten odcinek ma dodać Wam odwagi przed każdą rozmową kwalifikacyjną. Zapraszam Was bardzo serdecznie.

W dzisiejszym rynku pracy list intencyjny często pojawia się jako etap negocjacji umowy o pracę. Pytanie brzmi: czy to jedynie wstępna deklaracja, czy już zobowiązanie prawne i jakie ryzyko niesie decyzja o odejściu (z obecnej firmy) na jego podstawie?W rozmowie z Aliną Kocięcką, adwokatką/ Senior Corporate Counsel Employment CEE w Amazon, omawiamy konsekwencje prawne listów intencyjnych. Odpowiadamy na kluczowe kwestie: kiedy dokument staje się wiążącą umową, jak zabezpieczyć się przed wycofaniem oferty oraz czy możliwe jest dochodzenie roszczeń, gdy pracodawca zmieni zdanie.Zapraszam Was bardzo serdecznie do odsłuchania całego odcinka.

Każdy z nas, prędzej czy później, staje w miejscu wyboru nowej perspektywy zawodowej. I choć to doświadczenie powszechne, nikt nas nie uczy, jak być rekrutowanym. Proces, który ma służyć spotkaniu ludzi i kompetencji, bywa pełen niepewności, emocji i niewypowiedzianych oczekiwań.Zapraszam do rozmowy o rekrutacji jako o procesie, który można zrozumieć, usprawnić i przeżyć z większą uważnością. Rozmawiam o strategii, komunikacji, odpowiedzialności, samoświadomości, błędach, decyzjach oraz o momentach, w których intuicja spotyka się z wiedzą i decyzyjnością.Podcast O REKRUTACJI I WSZYSTKIM POMIĘDZY to próba przełamania pewnej konwencji komunikatów, które często wprowadzają chaos i dezorientację. Dedykuję go wszystkim tym, którzy chcą świadomie korzystać z narzędzi wspierających proces poszukiwania pracy, szukają poczucia wspólnoty lub mierzą się z zawodowymi zmianami i trudnymi sytuacjami.