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教師甄試_115年台北市國小普通科教育專業科目第31題到第40題考題解析 episode artwork

EPISODE · May 30, 2026 · 21 MIN

教師甄試_115年台北市國小普通科教育專業科目第31題到第40題考題解析

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115 學年度臺北市公立國民小學教師甄選的初試知能評量試卷,第31題至第40題的考題與正確答案解析 第 31 題:輔導倫理與保密原則 題目簡述:學生在個別晤談中透露竊盜行為並要求保密,輔導教師應如何處置? 正確答案:(C) 評估危害程度後,必要時通報並告知相關人員。 解析:在諮商與輔導專業倫理中,「保密」是建立信任關係的基礎。然而,保密有其「例外與限制」(例如:涉及自我傷害、傷害他人、兒童及少年福利與權益保障法規定的法定通報事項等)。當涉及竊盜等觸法行為時,教師不能盲目承諾「完全保密」,而必須先評估事件的危害程度,必要時打破保密原則,與相關人員(如學務處、家長或社政單位)合作處理。 第 32 題:輔導理論與策略 題目簡述:引導焦慮的學生將注意力放在呼吸節奏,覺察當下身體感受,而不評價情緒好壞,屬於何種取向? 正確答案:(A) 正念取向 解析:「正念(Mindfulness)」的核心精神即為「有意識地覺察當下」,並且「不帶批判(不評價)」地接納當下的身心狀態。題幹中「專注呼吸」、「覺察當下感受」與「不評價情緒」皆為正念減壓與正念認知治療的重要操作技巧。 第 33 題:完形治療學派概念 題目簡述:小華數學寫錯就會罵自己笨蛋並敲自己的頭。依完形治療觀點,這屬於哪種接觸干擾? 正確答案:(D) 迴射 解析:完形治療(Gestalt Therapy)提出數種個體與環境的「接觸干擾」機制: 迴射(Retroflection):指將原本想對外界環境或他人做出的行為,轉向發洩在自己身上(例如自己打自己、生悶氣)。小華敲自己的頭就是典型的迴射行為。 內攝(Introjection):不加思索地全盤接受外界的價值觀。 融合(Confluence):自我與環境的界線模糊,過度迎合他人。 偏離(Deflection):藉由轉移話題或幽默來迴避真實的接觸。 第 34 題:發展心理學(依附理論) 題目簡述:人工撫養長大的小獼猴 Panchi 無法融入猴群,最能綜合解釋其社會融入困難的根源為何? 正確答案:(A) Panchi 在依附發展的敏感期內缺乏與母親及同族的正常依附經驗,導致牠缺乏建立穩固社會關係的基礎。 解析:根據心理學家哈洛(Harry Harlow)的恆河猴實驗與鮑比(John Bowlby)的依附理論,嬰幼兒時期(敏感期)與主要照顧者建立的「依附關係」是日後發展社會互動與情緒穩定的基礎。早年缺乏正常的依附經驗,會嚴重影響其社會化與群體融入的能力。 第 35 題:周哈里窗(Johari Window)模型 題目簡述:關於周哈里窗的敘述,下列何者是錯誤的? 正確答案:(D) 「他人知道」和「自我不知道」稱為「隱藏自我」的隱密區。 解析:周哈里窗將人際溝通分為四個象限: 開放區(自己知道、他人知道) 盲目區(自己不知道、他人知道):這才是選項 D 描述的狀況,俗稱「盲點」。 隱密區(自己知道、他人不知道):也就是「隱藏自我」,這是自己刻意不展現給別人看的部分。 未知區(自己不知道、他人不知道) 因此,(D) 選項把「盲目區」錯誤命名為「隱藏自我」,是錯誤的敘述。 第 36 題:學校輔導三級預防體制 題目簡述:推動情緒教育(SEL)或 EQ 課程以提升學生自我覺察與人際能力,屬於何種輔導類型? 正確答案:(B) 發展性輔導 解析:學校輔導工作分為三級: 初級預防(發展性輔導):針對「全體學生」實施,目的是促進心理健康與預防問題發生。推動全校性的情緒教育(SEL)正是此類。 二級預防(介入性輔導):針對已有適應困難或高關懷群學生進行的小團體或個別輔導。 三級預防(處遇性輔導):針對嚴重行為偏差或精神疾患學生,結合專業資源進行深度治療。 第 37 題:語文教育法規與課綱 題目簡述:依《國家語言發展法》與課綱,《十二年國民基本教育課程綱要》所列之三大語言分類,不包含下列何者? 正確答案:(C) 新住民語文 解析:雖然 108 課綱將「新住民語文」納入國民小學語文領域的必選修項目之一,但在《國家語言發展法》與課綱架構對於「國家語言」的正式三大語言領域分類中,主要是指「國語文」、「本土語文」以及「臺灣手語」。新住民語文在此分類題型中被排除於這「三大」國家語言法定定義的專有框架外。 第 38 題:教育行政與領導理論 題目簡述:強調激勵、鼓舞、感召,與下屬建立共同目標以達成組織變革的「轉型領導」,與下列何者最密切相關? 正確答案:(B) 願景領導(visionary leadership) 解析:轉型領導(Transformational Leadership)的四大核心要素之一即為「建立共同願景(魅力/理想化影響)」。領導者必須描繪出具吸引力的組織願景,才能感召並激發下屬超越個人私利,朝向組織目標邁進。因此與願景領導的概念最為高度重合。 第 39 題:性別平等教育法規 題目簡述:依《性別平等教育法》,學校性平會的女性委員應占委員總數比例為何? 正確答案:(A) 二分之一以上 解析:根據《性別平等教育法》第 9 條規定,學校之性別平等教育委員會,女性委員應占委員總數二分之一以上,以確保女性在性別相關政策與事件調查中的參與權及發言權。 第 40 題:十二年國民基本教育理念 題目簡述:現行《十二年國民基本教育實施計畫》五大理念的內在邏輯與外在運作先後順序為何? 正確答案:(D) 丁(有教無類)→乙(因材施教)→甲(適性揚才)→丙(多元進路)→戊(優質銜接) 解析:十二年國教的五大理念有其遞進的邏輯順序: 首先必須保障所有學生的受教權(有教無類),接著在教學過程中針對不同學生的特質給予適當的教學(因材施教),進而發掘並培養學生的專長(適性揚才)。當學生具備自身優勢後,提供他們不同的升學或發展管道(多元進路),最後確保每一個教育階段都能順利接軌(優質銜接)。 🧋如果您覺得這集對您有幫助,歡迎請我喝杯手搖。每一份贊助,都是我更新節目的動力!讓我能持續產出新內容! https://cmlixl7hs00db01wh0ji6gv6x.firstory.io/join/tier/custom Powered by Firstory Hosting

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