金井さん、面接でどこ見てますか？

【第4回】金井さん、面接でどこ見てますか？ 採用において、限られた面接時間の中で「その人をどう見極めるか」。今回は、人を見るときに何を基準にするのか、面接という場で本当に確認すべきことは何なのかを議論します。 金井が面接で重視する「自責・自立・成果主義」という3つのOS。未来の話ではなく、過去の行動や成果という“ファクト”を徹底的に聞く理由や、地頭の見極め方、フィードバックへの向き合い方まで、実際に使っている質問も交えながら掘り下げます。 ▼目次 ========== 00:00 金井さん、面接でどこ見てますか？ 02:14 面接で見る「3つのスタンス」 05:06 未来ではなく、過去のファクトを見る 10:37 「地頭」はどう見極める？ 12:42 フィードバックへの向き合い方に人間性が出る 15:36 「怒る」と「叱る」は違う 17:53 業種を超えて通用する、人材のOS 20:20 面接は「人を否定する場」ではない 21:10 エンディング・次回予告 ========== ■出演者 ・竹内 渓太｜株式会社LANY 代表取締役 デジタルマーケティング支援会社LANYを経営。SEOやLLMOをはじめとしたマーケティング支援に携わりながら、事業戦略や組織づくり、マネジメントの課題と日々向き合っている。本番組では、30代の経営者として実際に抱えている葛藤や疑問を持ち込む。 X（旧Twitter） https://x.com/take_404 ・金井 統｜株式会社NexGen 代表取締役CEO／株式会社LANY 社外取締役 リクルートでVPを務めるなど、事業経営、組織マネジメント、人材育成における豊富な経験を持つ。竹内のリクルート時代の上司でもあり、本番組では経験に基づく視点から竹内の問いに向き合い、ときには問いを返しながら議論を深めていく。 X（旧Twitter） https://x.com/ok_nexgen_2025 ■関連リンク ・株式会社LANY https://www.lany.co.jp/ ・株式会社NexGen https://nexgenai.co.jp/ ■番組について 『葛藤経営 〜誰も教えてくれない戦略と組織の裏側〜』は、経営・組織・戦略の現場で生まれる、正解のない葛藤を本音で語り合うポッドキャスト番組です。 ■ 株式会社LANYの採用情報はこちらから （中途採用）https://www.lany.co.jp/recruit-career （新卒採用）https://www.lany.co.jp/recruit-newgraduate ■ LANYと社会を繋ぐ、プロボノの記録 -Ring- https://www.lany.co.jp/ring ┗LANYは、事業活動で得た収益の一部を活用し、プロボノ活動※ に取り組んでいます。 ※職業上の専門知識やスキルを活かして行う社会貢献活動