Jobbörse vs. Social Recruiting – wie du die wirklich guten Kandidaten erreichst

In dieser Folge sprechen Lisa Lütkemeier und Holger Kleffmann von K13 Marketing darüber, warum die meisten guten Kandidaten nicht in Jobbörsen unterwegs sind, sondern in Social Media. Sie sprechen darüber, wie sich der Bewerbermarkt wirklich aufteilt, warum Unternehmen oft nur die kleinste Zielgruppe erreichen und wie Social Recruiting den wertvolleren Markt der latent Wechselwilligen öffnet. Du erfährst: • warum Jobbörsen nur akute Suchende abholen – Social Recruiting aber Relevanz im Alltag schafft • welche Stärken und Schwächen beide Wege haben • warum stabile, beschäftigte Kandidaten oft besser passen als aktive Sucher • wie der 5-Schritte-Prozess vom ersten Hook zur Bewerbung funktioniert • weshalb Motivtreiber, klare Nutzenkommunikation und niedrige Hürden heute entscheidend sind • wie du die richtige Agentur erkennst – jenseits von Technik-Show und „Wir suchen“-Floskeln Hör rein🚀