Как да адресираш конфликта в tech екипа си? 📻 Обади се на Радиоточката

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🍋 LimeChain - един от лидерите в разработването на блокчейн & DLT технологии. Ако искаш да работиш в креативна среда, събираща над 100 любознателни изследователи, които обичат да са част от новите технологии и да предизвикват себе си. То Лаймовете са твоите хора. 🪐 Resolute Software - бутикова консултантска компания, за която на първо място стои щастието на хората в нея. Работят по обществено значими и предизвикателни проекти за глобални клиенти. Ако си търсиш работа като Senior .Net developer и искаш да работиш с най-новите технологии - https://www.resolutesoftware.com/careers/engineering-lead-dot-net/ 🚀 Launchee - професионалното и уютно място, където записваме подкаста! Ако си търсите студио за записване или място за вашето събитие на живо/ онлайн - Launchee ще стане и вашето любимо място. 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 24: Как да адресираш конфликта в tech екипа си? 📻 Обади се на Радиоточката "Имам две колежки в екипа, които имат много различни характери и поради тази причина се намират в ситуация на конфликт. Едната е много чувствителна и притеснителна и когато нещо не ѝ харесва - не го споделя и си го държи в себе си. Това води до натрупване с времето. Втората е обидчива и веднага заема отбранителна позиция при дадена обратна връзка. В даден момент напрежението в офиса стана много осезаемо и видимо колежките не се понасят. Дори най-обикновения работен имейл бива тълкуван с негативно послание. Ако едната открие грешка на другата и ѝ обърне внимание, то другата го приема като нападка. Не защото намеренията са такива, а защото вече има предразсъдък към другата. За да разреша конфликта и да освободя напрежението, реших да ги събера в среща в контролирана среда и ги помолих да си кажат всичко, което не харесват и всеки проблем, които биха могли да имат една към друга с предварително уточнение, че сме се събрали, за да разрешим конфликта и да надградим отношенията в екипа. Според вас добре ли постъпих или бихте постъпили по различен начин? П.С. В крайна сметка първо си повишиха тон обсъждайки конкретни ситуации, но в последствие намериха съгласие в това да комуникират по-добре и излезнаха усмихнати от срещата.” ⛲️ Извори на знание: 💎 How healthy is your team? - https://softskillspills.com/how-healthy-is-your-team/ 💊 Anxiety Party - https://softskillspills.com/anxiety-party/ 💎 Personal Histories Exercise - https://softskillspills.com/personal-histories-exercise/ ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 http://tochka2.com/radiotochka2 https://softskillspills.com/radiotochka2/