Как да дадеш формална обратна връзка към мениджър? 📻 Обади се на Радиоточката

📺 Видео на епизода: https://youtu.be/a0kVqKWKiXk 📻 Подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват лидерските и комуникативните си умения и изграждат силни tech екипи. 💊 Помогни на tech хората в компанията ти да дават ясно и ефективно обратна връзка. Какво ще включва новият ни онлайн тренинг за даване на обратна връзка: softskillspills.com/giving-feedback/ Благодарим на партньорите ни: 💚 Astea Solutions - софтуерна компания, която създава среда за развитие на таланти и идеи. Тук можеш да работиш активно с клиентите си за усъвършенстването на продукта. ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи, Хари и Крис обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни казус или ни дай обратна връзка на softskillspills.com/radiotochka2 🎙 На честотата на Еп. 45 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Често споменавате на слушателите и четящите да дават примерни въпроси/казуси за обсъждане... В контекста на даване на обратна връзка на мен би ми било интересно в допълнение да разнищите малко по в детайли темата за даването на формална обратна връзка: • Смятате ли за ОК практиката да връщаш обратна връзка директно към мениджъра без да включиш в CC, човека за който е обратната връзка (напълно ОК е за мен, освен това се предполага, че мениджърът има необходимите умения да изговори нещата без да остават лоши чувства, но познавам колеги, които получили по този начин обратна връзка негодуват, как може от мениджъра да научават за нещо, без то да е изговорено първо с тях...) • Как трябва да напишеш обратната връзка, така че да акцентираш на важното за теб в случай, че не включваш конкретния човек за който е обратната връзка, а пишеш директно на мениджъра. Ако спазиш 5:1 съотношение и напишеш доста готини неща и едно негативно, което обаче на теб ти е важно да се разреши, дали ще се забележи измежду позитивите... • Обратната ситуация – ако имаш доста негативна обратна връзка за някой и пропуснеш позитивите, дали ще се възприеме на сериозно • Колко да е дълга обратната връзка, с колко примери; Ако имаш доста неща за писане по-добре ли е да акцентираш само на най  – важните • Кое би било red light при писането на обратна връзка – примери за ситуации, които е по добре да се изговорят при всички случаи, вместо да се описват • Естествено най – добре е ако имаш устно изговаряне на обратната връзка, но това не значи, че ще бъдеш чут и разбран... • Как ще реагира някой мениджър си е до самия човек. И все пак има ли някакви guidelines или добри практики, които се спазват от страната на четящия всички обратни връзки и формиращ крайното годишно ревю" 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 4:29 Мислите на Васи, Хари и Крис 🔘 1:21:48 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да не изпуснеш новите епизоди!