EPISODE · Jul 5, 2024 · 36 MIN
Как да напусна без лоши чувства? 📻 Обади се на Радиоточката
from Радиоточка 2 с Васи Гошева · host Tochka 2
📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. Видео на епизода: https://youtu.be/x-cSFzcvGAQ 💊 Разбери бързо и в дълбочина каква е средата на твоя екип: в кои неща сте добри и кои неща се нуждаят от подобрение, за да станете високоефективен екип → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=podcast&utm_medium=ep-39 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 39 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Здравейте, Имам следния работен проблем: 6 години бях first level support, след което забременях. След майчинството очаквах и бях готова да поема нова роля в организацията. Не спрях да уча през това време, но започнах да обмислям промяна на сферата и именно в тази посока бяха насочени преминатите от мен обучения. Единственото, което ми предложи текущият ми работодател, беше да замествам колежка в майчинство. Съгласих се, въпреки че условията не ме устройват - на временен договор съм, на същата заплата и с повече отговорности. Позицията ми е системен администратор,** но не и заплащането**. Работата ми се отдава, тъй като години наред помагах при възможност на въпросната колежка, поради големия обем на задачите ѝ. Нямах нужда от въвеждане и преходът се осъществи незабелязано. Имам регулярни срещи за представянето, на които получавам най-високите възможни оценки. Но заплатата не се променя и ми обещават всеки път, че ще говорим по темата на следващата среща. Очаквам тогава да ми съобщят, че увеличението ще е символично и че трябва да съм доволна и на това. Предишните две колежки, които са преминали през същото (от съпорт към сис админи) са получили увеличение, но на мен се повтаря само че не е правилно да се сравнявам с останалите. По-сериозна обосновка не получавам. Междувременно напредвам в новата област и след 3 месеца ще бъда подготвена теоретично за ново предизвикателство и планирам започна да търся нова позиция другаде. Това е първата ми работа обаче. Очевидно нямам необходимите умения, за да си договоря заплатата, която смятам за справедлива, но и не искам да се възползват повече от мен. И все пак дайте ми съвет как да напусна така, че да няма лоши чувства накрая. Посъветвайте ме и дали е разумно да напусна сигурно място сега, когато бюджетите се свиват и пазарът е в застой, за да се състезавам с многото на брой джуниъри, които академиите бълват? Съветите ви са ценни за мен. Благодаря предварително." 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 4:00 Мислите на Васи и Хари 🔘 35:39 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2
What this episode covers
📻 Подкастът на Soft Skills Pills за IT хора и soft skills изследователи - платформата за IT екипи, които се грижат за хората. Видео на епизода: https://youtu.be/x-cSFzcvGAQ 💊 Разбери бързо и в дълбочина каква е средата на твоя екип: в кои неща сте добри и кои неща се нуждаят от подобрение, за да станете високоефективен екип → https://softskillspills.com/team-scan/?utm_source=podcast&utm_medium=ep-39 📻 Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🚀 Благодарим на Launchee - студиото, в което записваме подкаста. Най-доброто място за записване на подкасти, провеждане на събития на живо, хибридни или онлайн. 🎙 На честотата на Еп. 39 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Здравейте, Имам следния работен проблем: 6 години бях first level support, след което забременях. След майчинството очаквах и бях готова да поема нова роля в организацията. Не спрях да уча през това време, но започнах да обмислям промяна на сферата и именно в тази посока бяха насочени преминатите от мен обучения. Единственото, което ми предложи текущият ми работодател, беше да замествам колежка в майчинство. Съгласих се, въпреки че условията не ме устройват - на временен договор съм, на същата заплата и с повече отговорности. Позицията ми е системен администратор,** но не и заплащането**. Работата ми се отдава, тъй като години наред помагах при възможност на въпросната колежка, поради големия обем на задачите ѝ. Нямах нужда от въвеждане и преходът се осъществи незабелязано. Имам регулярни срещи за представянето, на които получавам най-високите възможни оценки. Но заплатата не се променя и ми обещават всеки път, че ще говорим по темата на следващата среща. Очаквам тогава да ми съобщят, че увеличението ще е символично и че трябва да съм доволна и на това. Предишните две колежки, които са преминали през същото (от съпорт към сис админи) са получили увеличение, но на мен се повтаря само че не е правилно да се сравнявам с останалите. По-сериозна обосновка не получавам. Междувременно напредвам в новата област и след 3 месеца ще бъда подготвена теоретично за ново предизвикателство и планирам започна да търся нова позиция другаде. Това е първата ми работа обаче. Очевидно нямам необходимите умения, за да си договоря заплатата, която смятам за справедлива, но и не искам да се възползват повече от мен. И все пак дайте ми съвет как да напусна така, че да няма лоши чувства накрая. Посъветвайте ме и дали е разумно да напусна сигурно място сега, когато бюджетите се свиват и пазарът е в застой, за да се състезавам с многото на брой джуниъри, които академиите бълват? Съветите ви са ценни за мен. Благодаря предварително." 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 4:00 Мислите на Васи и Хари 🔘 35:39 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 ☎️ "Обади се" на Радиоточката: прати ни казус или ни дай обратна връзка на https://softskillspills.com/radiotochka2
NOW PLAYING
Как да напусна без лоши чувства? 📻 Обади се на Радиоточката
No transcript for this episode yet
Similar Episodes
Jan 8, 2026 ·16m
Jan 2, 2026 ·12m
Aug 22, 2025 ·49m
Apr 29, 2025 ·12m
Apr 27, 2025 ·11m
Apr 24, 2025 ·11m