Как мнението ми да бъде чуто в екипа? 📻 Обади се на Радиоточката

📺 Видео на епизода: youtube.com/watch?v=x-TcNeF_2G4 📻 Радиоточка 2 - подкастът за IT хора и soft skills изследователи на Soft Skills Pills - платформата, чрез която IT хората развиват лидерските и комуникативните си умения и изграждат силни tech екипи. 💊 Помогни на тех хората в компанията ти да дават ясно и ефективно обратна връзка. Какво ще включва новият ни онлайн тренинг за даване на обратна връзка: https://softskillspills.com/giving-feedback/ Благодарим на партньорите ни: 💚 Astea Solutions - компания за софтуерна разработка и консултиране, обединяваща експерти с разнообразен опит. Тук можеш да развиваш таланта и идеите си по усъвършенстването на продукти. ☎️ Обади се на Радиоточката - рубриката, в която Васи и Хари обсъждат реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. Изпрати ни твоя казус или ни дай обратна връзка на http://softskillspills.com/radiotochka2 🎙 На честотата на Еп. 48 на рубриката "Обади се на Радиоточката": "Работя в технически екип. Преди време имах подобна ситуация - аз и моя колежка имахме дълго време конфликт помежду си, който се коренеше в много различни неща. Като по-старша от нея имаше неща, които не ми харесваха. Бих казала, че повече се оприличих с “Обидчивата”, но само отчасти. Бих се определила като работохолик, организирана и педантична в работата си. Моята колежка започна да не е особено внимателна в работата си, да скатава и за никой не беше проблем освен за мен. Много пъти опитвах да говоря със своя тийм лидер, но не винаги сякаш приемаше, че има проблем. Смяташе, че просто търся проблем с някого. Много често оставаше усещане в мен, че несъзнателно приема страна вместо да е неутрален. Няколко пъти правихме срещи, сама се опитвах дори да говоря с колежката, но ефектът беше максимум 2 седмици. Опитах дори да не говоря с нея, освен ако не трябва да изкажа мнение в работен казус, когато вече станахме 3ма в екипа, но пак за другите правих проблем. Мина доста време и се опитвах да не обръщам внимание на някои неща, но в работно отношение не успявах. Продължавах да споделям мнението си на своя ТЛ относно работния процес в екипа, но пак твърдеше, че сама търся проблем, че всеки си има различен начин на работа и че не всеки е такъв работохолик като мен. Третият човек в екипа работеше по сходен начин с моя и явно затова с нея нямах конфликти и дори да имахме успявахме да ги разрешим сами помежду си. Сама за себе си виждам, че имам проблем с по-млади колеги, които нямат особено изградена работна етика и култура и явно това ме изкарва в някои случаи извън релси. В момента екипът се разшири, но отново срещам хора, които или скатават, или не си признават като правят грешки. Повечето са заядливи, с голямо самочувствие без покритие и когато тръгнат да предизвикват конфликт с мен, накрая ТЛ на мен ми чете конско. Реално само едно от момчетата има ясни цели в посока кариера и той дори да прави грешки и дори да му кажа, не се обижда. Другите обаче се обиждат. Дори не искам да споменаван колко интриганти, клюкари и двуличници има в екипа… Относно моя ТЛ - за съжаление е човек, който видно си личи, че винаги си има фаворити в целия екип. Ако кажеш дори градивна критика към някои от тях, срещаш неразбиране и едва ли не, че ги следиш и търсиш грешките им. За него не трябва да има напрежение, защото сме семейство едва ли не. Не може да подхожда със сериозност за някои неща в екипа. Като човек и на моята възраст опитвам да го разбера, но трудно се получава. С времето просто започнах да осъзнавам, че явно самият екип и хора явно не са за мен. Просто ми писна да съм отговорна, съвестна в работата си и започнах малко да правя и като другите. Почнах да губя желание и мотивация." 🔘 0:00 Начало с днешния казус 🔘 07:32 Мислите на Васи и Хари 🔘 01:05:55 🎵 Радиоточка 2 Grand Piano Remix 🎵 🔔🔔🔔 Абонирай се за подкаста ни, за да не изпуснеш новите епизоди.