Какво правим, когато не оценяват приноса ни? 📻 Обади се на Радиоточката

💛 Благодарим на партньорите ни за този епизод: 🥑 Ocado Technology - техните инженери, продуктови мениджъри, UX дизайнери и Data Science специалисти трансформират чрез технологии като роботика и изкуствен интелект, сектора с онлайн търговия на хранителни стоки. 🧑‍🎓 MentorMate - компания, ръководена от софтуерни инженери, което позволява среда без бюрокрация и йерархия. Всичките им опитни колеги влизат в ролите на ментори и споделят тънкостите в своята техническа област с по-неопитни колеги. 🚀 Launchee - мястото, където се чувстваме като у дома си! Ако си търсите професионално студио за записване или място за вашето събитие на живо/онлайн - Launchee ще станат и ваши приятели! 📻 Обади се на Радиоточката - специалната ни рубрика, в която обсъждаме реални работни казуси, които IT хора имат при работа с други IT хора. 🎙 На честотата на Еп. 16: Какво да правим, когато не оценяват приноса ни? 📻 Обади се на Радиоточката "Здравейте, Радиоточки, Много ме радвате и с нетърпение очаквам всеки следващ епизод. Звучи клиширано, но е точно така. :) Карате ме да анализирам ситуации и отношения с нови очи и ми помагате да се развивам като по-добър човек. От няколко дни се колебая дали да ви пиша, защото на този етап не можете да ми помогнете. Вече предприех действия и напуснах компанията, в която работих. Въпреки това не знам дали това беше най-правилното решение, защото много обичам проектите, по които работих и се чудя дали трябваше да действам толкова горделиво. За какво става дума... Аз съм senior и съм много отдаден на работата си. Приемам силният екип за самоцел и работя усилено в тази насока (вдъхновен от вас). Проактивeн съм и често поемам сам задачи, които реално не са моя отговорност. Наскоро компанията реши да присъедини към екипа junior без нито един ден стаж, само с изкаран курс по специалността. От мен се очакваше да го обучавам и да му бъда ментор. До тук всичко е нормално, но изтече информация, че компанията ще му плаща по-висока заплата, отколкото на мен. Почувствах се неоценен и предаден. Разбирам, че навярно има причина да вземат това решение, но когато поисках преразглеждане на заплатата ми, за да има здравословен gap между junior и senior позициите, ми отказаха. Това, което ми предложиха беше една идея повече, отколкото са предложили на новия човек. Вследствие, на което взех решение и напуснах компанията. Когато им съобщих станах човекът, който "изоставя проекта си". Запитах се дали трябва да бъда лоялен към хора, които не са лоялни към мен? Ако съм доволен от заплащането си, трябва ли да ме притеснява, че на човек без опит, който трябва аз да обучавам, ще му се плаща повече? Радиоточки, благодаря ви за отделеното време! Даже само да прочетете този имейл за мен ще е много. Споделената болка е половин болка. :) Поздрави и усмихнат ден!" ☎️ "Обади" се на Радиоточката Ако имаш и ти казус при работа с IT хора, за който търсиш soft skills решение - може да ни пишеш анонимно👇 📻 Радиоточка 2 - Подкастът за Soft Skills изследователи 📻 tochka2.com/radiotochka2