Kobiety w biznesie - między stereotypami a faktami

Mówi się, że biznes nie zna pojęcia płci, a stereotypowe role przypisywane płciom przestały mieć jakiekolwiek znaczenie. Z drugiej strony według ostatnich raportów trudności w budowaniu kariery wynikających z płci zdecydowanie częściej doświadczają kobiety - wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni, mają mniejszą możliwość awansu i zmagają się z uprzedzeniami. Ponadto muszą mierzyć się z wieloma stereotypami dotyczącymi łączenia ról matki i kobiety biznesu. O to jak tak naprawdę wygląda równość płci w biznesie i życiu zapytaliśmy silne kobiece grono z Capgemini Polska. W dzisiejszej rozmowie odpowiadamy między innymi na pytania: Czy kobiety muszą i potrafią o siebie zawalczyć? Czym jest mikroagresja wobec kobiet i jak się jej przeciwstawić? Czy kobietom jest trudniej się rozwijać w tzw. branżach “typowo męskich”? Czy w XXI wieku wciąż funkcjonuje stereotyp “Matki Polki”? Jak pogodzić macierzyństwo z realizacją swoich pasji i rozwojem zawodowym? Gościnie odcinka: Joanna Urbanek – HR Business Partnerka w Capgemini Polska. Od ponad 13 lat związana z obszarem HR, głównie w firmach produkcyjnych. Głęboko wierzy w partnerskie, otwarte relacje w organizacji oparte na zaufaniu. Prywatnie pasjonatka górskich wycieczek i wciągających kryminałów. Elżbieta Kromołowska – Senior Business Analyst w Capgemini Software Center. Posiada ponad 12-letnie doświadczenie zawodowe. Poza codzienną pracą projektową dla klienta niemieckojęzycznego realizuje się w roli PDLa i działa aktywnie w obszarze zatrudnienia dla BA&BTS Chapter w CCA. Wspiera potencjał kobiet w IT. Prywatnie szczęśliwa żona i mama. Monika Goły – Transformation Manager, wieloletnia liderka community Women@Capgemini Polska w Katowicach. Pracując kilkanaście lat jako people manager zdobyła wiele doświadczeń i umiejętność spoglądania na sprawy z różnych perspektyw - również z tej kobiecej. Jej mottem jest „If it is to be, it is up to me” - wierzy, że działanie i własna sprawczość pozwala iść do przodu. Wielbicielka aktywnego odpoczynku i rozwoju osobistego oraz życia w równowadze. Joanna Dąbek - Specjalistka ds. Procesów Zakupowych, a także trenerka mocno wierząca w to, że produktywność może być przyjemna. Pokazuje, że rozwój osobisty, dążenie do wyznaczonych celów oraz efektywne działanie nie wymaga żelaznej dyscypliny. Anna Holdenmayer-Parzych – mama od 2012 roku, żona od 2008, pracuje w Capgemini od 2007. Obecnie na stanowisku Project Managerki, wprowadza e-invoicing dla największych klientów Capgemini Francja. Prywatnie, tańczy od 6 roku życia, posiada dyplom instruktorki tańca współczesnego i jest członkinią zespołu tańczącego hip-hop w kategorii wiekowej 30+. Angażuje się w projekty grantowe i CSR’owe. Jej nową pasją jest uczenie obcokrajowców języka polskiego. Od dziecka jeździ na nartach i łyżwach. Hołduje zasadzie, że nigdy nie jest za późno na pasje. Monika Gawenda - Change Managerka z 6-letnim doświadczeniem w IT. Pasjonatka Project Managementu i Employer Brandingu. Prywatnie przedsiębiorczyni i mama dwójki maluchów. Prowadząca podcast: Katarzyna Smuda, Healthy Workplace Lead w Capgemini Polska. Podcast Capgemini Polska Produkcja: Cleverhearted Showrunners Dowiedz się więcej o nas na: https://www.capgemini.com/pl-pl/kariera/dlaczego-capgemini/ Jeśli masz jakieś pytania z obszaru wellbeingu napisz do nas na adres: [email protected] #równość #DEI #stereotypy #macierzyństwo #matkapolka #mikroagresja #podcast #wellbeing #capgeminipolska #letstalkaboutwellbeing