Kuidas koondamisvestlust läbi viia? #Riina lugu

Riina on meile saatnud järgmise loo: "Olen osakonna juhataja, meie organisatsioonis on kärped ja pean koondama ühe töötaja. Valikud on keerulised - kuna tööd on kõigil palju, olen otsustanud valida inimese, kellel on kõige vähem vajalikke kompetentse. See on Mati, kes hakkab pensionieale lähenema. Olukorra teeb raskeks see, et Mati on olnud meie osakonna tugisammas - ta on ammustel aegadel meie osakonna loonud, enamiku meie tiimi liikmetest värvanud ja välja õpetanud, kaasa arvatud minu. Viimastel aastatel on aga keskkonnas palju muutunud. Tarkvara, millega me töötame ja tehnilised lahendused on täiesti uued ja uuenevad kogu aeg.. Mõned asjad on ta selgeks õppinud, aga mõningaid asju ta ei ole suutnud selgeks saada ja neid teen ma tema eest ise.Senimaani on see olnud mulle OK, aga nüüd uues olukorras, kus tööd lisandub, enam samamoodi ei saa. Kuidas koondamisvestlust läbi viia võimalikult inimlikult?"