العنوان: العامل المنتدب في إيطاليا: عدم مشروعية رفض تجديد تصريح الإقامة بسبب غياب تمديد تصريح العمل (محكمة تار ماركي، رقم السجل العام 454 لس

العنوان: العامل المنتدب في إيطاليا: عدم مشروعية رفض تجديد تصريح الإقامة بسبب غياب تمديد تصريح العمل (محكمة تار ماركي، رقم السجل العام 454 لسنة 2025، حكم 2026) مرحبًا بكم في حلقة جديدة من بودكاست قانون الهجرة.أنا المحامي فابيو لوتشيربو. اليوم نتناول حكمًا عمليًا للغاية يتعلق بالعمال الأجانب المنتدبين إلى إيطاليا من قبل شركات أجنبية، وحدود سلطة الإدارة في إجراءات تجديد تصريح الإقامة. نحن بصدد حكم صادر عن المحكمة الإدارية الإقليمية لمنطقة ماركي، بتاريخ 2 أبريل 2026، والمتعلق بالدعوى ذات رقم السجل العام 454 لسنة 2025. تتعلق القضية بعامل أجنبي دخل إلى إيطاليا بشكل قانوني من أجل أداء عمل عالي التخصص في إطار انتداب من شركة. ومع مرور الوقت، أصبحت علاقة العمل مستقرة وتم تحويلها إلى عقد عمل دائم. عند انتهاء صلاحية تصريح الإقامة، تم تقديم طلب لتجديده. غير أن مديرية الشرطة قامت برفض الطلب استنادًا إلى سبب شكلي بحت، وهو غياب تمديد تصريح العمل الصادر عن مكتب الهجرة الموحد. وهنا يتدخل القضاء الإداري. تؤكد المحكمة مبدأً أساسيًا: لا يجوز رفض تجديد تصريح الإقامة عندما يكون العنصر الوحيد الناقص هو إجراء إداري كان من الممكن الحصول عليه، خاصة إذا كانت الوضعية الفعلية للعامل مطابقة تمامًا للقانون. في هذه الحالة، كان العامل قد عمل باستمرار لدى نفس الشركة، وكان لديه عقد عمل دائم، ولم يتجاوز الحد الأقصى لمدة الانتداب البالغة خمس سنوات، كما لم تكن هناك أي أسباب تتعلق بالأمن أو المخالفات. بعبارة أخرى، جميع الشروط الجوهرية للإقامة القانونية كانت متوافرة. كما تؤكد المحكمة على مبدأ معروف في القانون الإداري: لا يمكن للإدارة أن تكتفي بالإشارة إلى نقص شكلي، في حين أن لديها السلطة والواجب للحصول على الوثائق اللازمة، وفقًا لمبادئ التعاون والتبسيط الإداري. وهناك نقطة أخرى مهمة. خلال النزاع، حاولت الإدارة تبرير قرار الرفض من خلال تقديم سبب جديد يتعلق بمؤهلات العامل. لكن المحكمة رفضت ذلك بشكل واضح، مؤكدة أن تسبيب القرار الإداري لا يمكن استكماله لاحقًا أثناء المحاكمة. وبناءً عليه، تم قبول الطعن، وإلغاء القرار، وإلزام الإدارة بإصدار تصريح الإقامة. هذا الحكم يوضح اتجاهًا واضحًا. في قانون الهجرة، كما في القانون الإداري عمومًا، يجب أن تغلب الحقيقة الجوهرية على الشكل، خاصة عندما يكون الشخص في وضع مستقر وقانوني مثل حالة العمل الدائم. وقبل كل شيء، لا يجوز أن يتحمل الفرد نتائج تأخر أو قصور الإدارة. نلتقي في الحلقة القادمة.Questo episodio include contenuti generati dall’IA.