La inspiración desde un fundador en Costa Rica

Michael Salazar comparte los inicios de su trayectoria en el sector tecnológico y la fundación de su empresa, Logical Data. Destaca cómo fue pionero al implementar sistemas de comercio minorista (retail) y farmacias en línea hace casi tres décadas, en una época en la que la conectividad remota era sumamente inusual. El éxito de estos proyectos le permitió fundar su compañía con una base sólida de clientes ya asegurada, para posteriormente expandirse regionalmente hacia México y Centroamérica a través del boca a boca. A lo largo de la conversación, Salazar aborda los retos en la atracción y retención de talento humano en Costa Rica. Explica cómo la llegada de multinacionales y la fluctuación del tipo de cambio del dólar impactaron la dinámica laboral. Frente a estas variaciones de mercado, su estrategia se centró en construir una cultura organizacional basada en el respeto mutuo, la empatía y la educación continua, asegurando que los colaboradores se sientan valorados y respaldados en sus metas. Finalmente, reflexiona sobre el cambio de mentalidad entre las distintas generaciones dentro del entorno laboral. Señala que, mientras las generaciones anteriores solían vivir bajo altos niveles de estrés y compromisos a muy largo plazo, los jóvenes de hoy priorizan su bienestar personal y la flexibilidad. No obstante, recalca la importancia del compromiso presencial, la interacción humana y el desarrollo personal, recordando a los colaboradores la importancia de verse a sí mismos de manera profesional y proactiva.