La tecnica SKS per restituire feedback efficaci

In assenza di feedback, l'individuo brancola nel buio e brancolando nel buio, la situazione può solo degenerare.E allora come si fa?Si crea una cultura del feedback.Daniel Goleman, uno degli scrittori più autorevoli e popolari sul tema dell'intelligenza emotiva, ci ricorda che in un'azienda uno dei tipi di informazione più difficili da ottenere è un feedback.Un feedback onesto e costruttivo su ciò che stiamo facendo e, chiaramente, anche sui nostri errori.Tuttavia, pur essendo consapevoli dell'importanza di restituire un feedback efficace, le persone faticano a farlo e molto spesso non è per mancanza di volontà o per assenza di responsabilità.Le cause principali della mancata restituzione di un feedback sono essenzialmente due:1. Assenza di tempo2. Assenza di competenze Continuo nel podcast!LINK UTILI:- MASTERCLASS LE 5 DISFUNZIONI DEL TEAM- GRUPPO TELEGRAM ELLEPODCAST