Las 8 fases del cambio cultural que implica la implantación de un software de seguridad y salud en el trabajo (I)

Hemos comentado ya en varias ocasiones, que la implantación de un nuevo software de seguridad y salud laboral (y de hecho de cualquier software) en una organización, es un proceso de gestión del cambio con todas las de la Ley. Si subestimamos el cambio que puede suponer, y no lo planteamos bien, se puede producir un efecto rechazo que nos lleve al fracaso y al abandono de la solución informática.