Lernkultur – oder was nicht passt, wird passend gemacht #dBp038

Führungskräfte sind häufig erstklassige Problemlöser – ein Grund dafür, warum sie in Führungspositionen sind. Kommen Mitarbeitende nun mit einem Problem auf ihre Führungskraft zu, hört diese kurz zu und gibt die Lösung mit. Auch wenn diese vielleicht genial ist, so passt sie in den meisten Fällen gar nicht zu Problem. Dann passiert es: Die Schuld, dass dieses Problem nicht gelöst wurde, wird beim Mitarbeitenden oder in anderen äußeren Faktoren gesucht. Dieser Art von Schuldzuweisungen begegne ich sehr häufig im Coaching und ich bin mir sicher, fast jeder kennt eine solche Situation. In dieser Podcast-Episode befassen wir uns mit der Predictive Brain Theory, einem faszinierenden Konzept aus der psychologischen Forschung, um eine neue Perspektive auf Situationen zu eröffnen, in denen die Fehler bei anderen Personen oder der Umwelt gesucht werden, statt bei sich selbst.