Les 5 raisons du déclin de l'engagement au travail et comment y remédier d'après l'étude Gallup 2025

Roland Massenet, CEO d’Incenteev, décrypte le dernier rapport State of the Global Workplace Gallup 2025, qui réalise chaque année une étude d'envergure mondiale sur l’engagement au travail.Un chiffre frappe : seuls 21 % des employés dans le monde se disent engagés. Et ce n’est pas faute d’efforts : formations, incentives, plans RH... Rien n’y fait.Alors, que manque-t-il vraiment ? Roland analyse les 5 causes profondes de cette crise silencieuse :- Le burnout managériale, avec une pression ressentie en constante augmentation du côté des managers.- Des promotions sans formation : plus d’un manager sur deux n’a jamais été préparé à diriger.- Une perte de sens liée à la déconnexion entre stratégie et terrain.- Le stress chronique, qui fait exploser les arrêts maladie.- Et l’IA, souvent vécue comme une menace plutôt qu’un levier d’engagement.Cette masterclasse ne s’arrêtera pas au constat, car Roland partagera avec nous des leviers concrets appris sur le terrain pendant plus de 25 ans.L’idée centrale : réconcilier engagement et performance en redonnant du sens au rôle de manager. Une conversation concrète, tirée de son expérience et des meilleures pratiques du management d'équipe, sur la façon de remobiliser les équipes, raviver l’énergie managériale et recréer de la fierté au travail. Hébergé par Acast. Visitez acast.com/privacy pour plus d'informations.