Liderar el cambio. Formación a través de observación del empleado

Tal y como hemos visto en el modelo de aprendizaje 70-20-10, el 70% del aprendizaje se consigue a partir de la experiencia del participante al formar parte de actividades y de proyectos reales. A partir de esta información, si queremos liderar un cambio cultural en seguridad dentro de la organización, debemos hacernos algunas preguntas.