"المنصب لا يصنع القائد: 5 قواعد ذهبية لحماية مسارك المهني"

تُبنى المؤسسات الناجحة بجهود مخلصة ورؤى استراتيجية تهدف إلى الاستدامة، ولكن كثيراً ما تظهر في بيئات العمل تحديات لا تتعلق بالتشغيل بقدر ما تتعلق بالصراعات البشرية وغياب المعايير المهنية. جذور الأزمة: طموح بلا كفاءة تبدأ إرهاصات الانهيار عندما يسعى بعض الأفراد -الذين يفتقرون للخبرة والكفاءة- إلى القفز فوق المراحل، مدفوعين بطموح أعمى ودعم من إدارات تفتقر إلى القدرة على التمييز؛ إدارات تُفضل التملق والولاء الزائف على الكفاءة المهنية، مانحةً المناصب لمن لا يملك رصيداً من الخبرة أو الإنجاز الحقيقي. القاعدة الإدارية الذهبية ما يحدث لاحقاً يكون دائماً برهاناً عملياً على قاعدة إدارية راسخة: