מדוע רבים מתהליכי השינוי נכשלים? איך להפוך מודעות לתוצאות? מדוע ידע כבר איננו כוח ומהו הסוד של ביצוע שינוי שמניב תוצאות פרקטיות עקביות?

בראיון מעולה אצל לילך זיו, הצגתי את השיטה הפרקטית והיישומית שלי לביצוע שינויים מנטליים שמניבים תוצאות מעשיות – ‘נוסחת מה בתוך‘. שוחחנו על שינויים, על חשיבותם בחיים של כל אדם כיום, ואיך נכון לבצע שינוי כדי לגרום לו להצליח. בין היתר שברנו כמה פרדיגמות בולטות שמאפיינות אנשים וגורמת להם לזגזג בדרך שלהם לשינוי. הריאיון עונה בפירוט על מגוון השאלות והנקודות הבאות: הרבה מדברים היום על שינוי, על הצורך בו, על התכיפות של שינויים בחיינו, בכל תחום בחיים. למה בעצם חשוב להשתנות ומה האתגר הגדול בשינוי? כל מי שרוצה לבצע שינוי, למשל בקריירה או בעסק, רוצה להשיג תוצאות מסוימות. יחד עם זאת, רבים וטובים לא מצליחים להשיג את התוצאות הרצויות. מדוע? מדוע ידע כבר איננו כוח ומהו הכוח האמיתי של אנשים מצליחים? מהם המאפיינים של שינוי מוצלח? מתי שינוי מצליח? מהו הגורם העיקרי לכישלון של תוכניות שינוי? האם אפשר בכלל לדבר על נוסחת שינוי נכונה ומדוע? אז מהי נוסחת השינוי הנכונה? ותחילה – מהי עמדת המוצא לשינוי? מהם המרכיבים העיקריים של נוסחת השינוי לפי שיטתי? מהו הגורם הכי קריטי בנוסחה הזו? למה חשובה ‘ההתבוננות העצמית‘ בנוסחת השינוי ואיך מפתחים הרגל של התבוננות עצמית? אני מדבר המון על בחירה. מהם המאפיינים העיקריים של הבחירה הנכונה? מהן התוכניות הבאות שלי כדי לעזור לכמה שיותר אנשים להצליח בשינוי שלהם בעזרת ‘נוסחת מה בתוך’? באפשרותך לצפות בסרטון של האודיו בבלוג של חגי שלו ולקבל מידע נוסף כאן בקליק על הלינק. לשאלות ובירורים נא ליצור קשר עם חגי שלו אישית: 054-4877725 | [email protected].