Mi köze a szenzitív adatok kezelésének a Playstation-jelszavak megszerzéséhez? És mindennek az ATS-ekhez?

Az egész onnan indult, hogy Tokár Péter a TESK ügyvezető igazgatója látott egy felmérést a Recruiting Recruiters csoportban, ahol az ATS-ekről volt szó. Belenézett, és látta, hogy a Hirefy kapta messze a legtöbb értékelést. És mivel mi is ezt használjuk, és Tamást régóta ismerjük a cégnél, azt gondoltuk, egy beszélgetést megér a téma, főleg arról, hogy mi mindenre jó egy ATS, milyen problémákat old meg vállalati oldalon. Aztán az lett belőle, hogy kiderült, hogy messze többet tud egy ATS, mint amit gondoltunk, például, hogy gamifikációt használva hogyan lehet a folyamatot nemcsak gyorsítani, hanem még kompetencia-alapú előszűrésre is használni, vagy hogy  jelölt-ajánlási rendszerként is használható egy jó ATS... szóval jött egy jó pár új ötlet nekünk is. Reméljük, Ti is hasznosnak találjátok! Kellemes és hasznos podcast-hallgatást kívánunk!