Miksi sisäisestä viestinnästä tulee ulkoista?

Mediassa otsikoihin nousee tasaisin väliajoin organisaatioiden sisäiset kohut, ja kriisien keskellä työpaikkojen sisäinen viestinvaihto saattaa päätyä uutisiin koko kansan ihmeteltäväksi.Tässä jaksossa puhumme siitä, miksi sisäisestä viestinnästä tulee nykyään niin usein ulkoista, ja mitä näiden ilmiöiden taustalla yleensä on. Ruodittavamme on kolme keissiä: pörssiyhtiö Gofore, HUS-yhtymä ja eduskunnan häirintäkohut.Mistä ajan ilmiöistä sisäisen viestinnän kohut kertovat? Mitä johto voi tehdä, entä työntekijät itse? Onko työntekijöillä oikeus vuotaa sisäisiä viestejä medialle, ja mitä vuotamisesta seuraa työyhteisölle? Miten työntekijät saisi puhumaan somessa hyvää työnantajastaan? Tai puhumaan avoimesti työyhteisön sisällä, jotta ongelmia ei tarvitsisi purkaa somessa?Viesti ry:n toiminnanjohtaja Siina Revon kanssa keskustelemassa viestintätoimisto Aava & Bangin strategi ja viestinnän asiantuntija Emma-Reetta Hämäläinen, jonka mukaan toimiva työyhteisöviestintä ja turvallinen kulttuuri rakentavat organisaatioiden kriisinkestävyyttä ja resilienssiä tässä epävarmassa ajassa.