MINDSET MOVERS Wirksam führen: Umgang mit älteren Mitarbeitern | Mangelnde Motivation bei erfahrenen Kollegen | Dienst nach Vorschrift nervt dich

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠⁠⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠---Ältere Mitarbeitende führen – Chance oder Herausforderung? In dieser Folge sprechen Arne und Jörg darüber, wie du als Führungskraft mit langjährigen Teammitgliedern wirksam zusammenarbeitest, selbst wenn Motivation und Drive auf den ersten Blick gering wirken. Du erfährst, wie du typische Vorannahmen hinterfragst, Demotivationsfaktoren erkennst und mit einer klaren, wertschätzenden Kommunikation frischen Schwung ins Miteinander bringst.📌 Kapitelübersicht💡 00:00 – Einstieg ins Thema: Ältere Mitarbeitende im TeamWarum der Umgang mit erfahrenen Kollegen für viele junge Führungskräfte herausfordernd ist – und wieso es nicht um pauschale Vorurteile, sondern um konkrete Situationen geht.🛑 01:12 – Raus aus dem OpfermodusWie du dich von der Haltung „Kündigen geht eh nicht“ löst und alternative Konsequenzen entwickelst, die Zusammenarbeit fördern statt blockieren.🔍 03:55 – Motivation verstehen statt unterstellenDer Perspektivwechsel: Jeder Mensch ist grundsätzlich motiviert – finde heraus, was zwischen der Person und ihrer vollen Wirksamkeit steht.🗣 06:27 – Führen ohne AltershemmungWarum Respekt nicht bedeutet, keine Erwartungen zu formulieren, und wie du dich als jüngere Führungskraft souverän gegenüber älteren Mitarbeitenden positionierst.🎯 09:19 – Konkrete Kommunikation statt InterpretationSo benennst du beobachtbares Verhalten klar und messbar, um Missverständnisse zu vermeiden und echte Verbindlichkeit zu schaffen.🤝 12:19 – Der Dialog als SchlüsselFragen, die öffnen: von der Skala-Frage zur Motivation bis zu Bedingungen, unter denen Ziele realistisch erreicht werden können.💬 17:40 – Die letzten Jahre gestaltenWie du erfahrene Kolleginnen und Kollegen einlädst, ihre letzten Berufsjahre aktiv mitzugestalten – vom Wissensaufbau bis zur Ausbildungsbetreuung.💗 23:25 – Wertschätzung und FlexibilitätWarum Anerkennung, gesehen werden und flexible Rahmenbedingungen oft größere Motivationshebel sind als rein fachliche Themen.🚀 25:28 – Deine Haltung entscheidetOb Stillstand oder Aufblühen – deine innere Einstellung zu älteren Mitarbeitenden prägt das Ergebnis der Zusammenarbeit.✅ 26:08 – Erfolgsbeispiele aus der PraxisWie Unternehmen durch gezielte Führung ältere Teammitglieder neu motiviert und für überraschende Erfolge gesorgt haben.Diese Folge liefert dir als Führungskraft konkrete Gesprächstechniken, einen klaren Blick auf deine eigene Haltung und praxisnahe Ansätze, um ältere Mitarbeitende nicht nur einzubinden, sondern für gemeinsame Ziele zu begeistern.---🔗 REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected] freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne