MINDSET MOVERS Wirksam führen: Werte - Das große Missverständnis | Prinzipien Regeln Leitplanken | Was wirklich wichtig ist

MINDSET MOVERSEntrepreneurial success follows personal growth Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen überzeugen und Ziele erreichen.REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ➔⁠ Jetzt anmelden!⁠---Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren anmelden:⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠---Alles über MINDSET MOVERS:⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠---🔍 00:00 – Einstieg & Rückblick auf das Interview mit Ralf KleberEinleitung zur Folge und Relevanz des Themas Werte in der heutigen Unternehmensführung.💬 01:15 – Unternehmenswerte: Zwischen Erfolgsfaktor und Bullshit-BingoWarum Werte oft unterschätzt oder falsch verstanden werden – und wie man es besser macht.🏛️ 03:06 – Werte, Haltung und UnternehmenskulturWerte als gelebte Haltung statt leerer Schlagworte – was echte Orientierung schafft.🧾 04:42 – Formulierte Werte statt InterpretationsspielraumWarum es so wichtig ist, Werte schriftlich festzuhalten – und wie daraus Handlung entsteht.⚽ 05:41 – Die Spielphilosophie der OrganisationVergleich aus dem Profisport: Werte als Handlungsphilosophie, unabhängig vom Produkt.🔄 06:45 – Werte müssen aus der Organisation entstehenWarum kopierte Werte (z. B. von Amazon) nicht funktionieren – Authentizität zählt.📉 09:25 – Warum viele Werte-Initiativen scheiternVon Wunschwerten und fehlender Anschlussfähigkeit – das Frustpotenzial unauthentischer Programme.💡 10:29 – Der Unterschied: Erfahrung mit gelebten PrinzipienWas erfolgreiche Unternehmen wie Amazon anders machen – und was wir davon lernen können.🛠️ 13:30 – Werte als dynamisches FührungsinstrumentLeichtigkeit und Evolution: Wie Prinzipien sich weiterentwickeln dürfen und sollen.🔍 15:56 – Wertearbeit als ManagementaufgabeWie Werte konkret in Stellenausschreibungen, Gesprächen und Alltag eingebettet werden sollten.🎯 17:37 – Klarheit für Führung und KulturWerte schaffen Klarheit in schwierigen Gesprächen und reduzieren Unsicherheit im Führungsalltag.🌟 23:09 – Superpower & Wertschätzung in GesprächenMitarbeitende anhand ihrer Werte-Stärken anerkennen – so gelingt Kulturentwicklung positiv.🧠 24:57 – Widerstände aushalten und Fokus auf ÜberzeugteWerte durch Überzeugung statt Überredung etablieren – Fokus auf die, die mitziehen.🤝 27:11 – Fazit & Appell: Wertearbeit richtig angehenWarum halbherzige Wertearbeit Zeitverschwendung ist – und wie externe Unterstützung helfen kann.---🔗 REFLRCT Online Training – Start am 28.04.2025 👉 Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠➔⁠ Jetzt anmelden!⁠---✨ Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in deinem Unternehmen gezielt verbessern?📩 Schreib uns: ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠[email protected]⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Wir freuen uns von dir zu hören.Liebe Grüße, Jörg & Arne