"Misurare Benessere e Felicità" con Eva Sacchi & Sandro Formica [Future-Ready!]

🙂 Perché la felicità sul lavoro non è un sentimento fugace ma una meta-competenza aziendale? 📏 Come si può misurare la felicità organizzativa in un momento di grande instabilità?🎙️Con Eva Sacchi, Research Director IPSOS Doxa Public Affair e Sandro Formica, Director & Co-Founder Associazione Ricerca Felicità e professore in diverse Università nazionali e internazionali presentiamo il #BEF Index, l'indice italiano sul benessere e la felicità organizzativa, sviluppato su sei aree cruciali, che arricchisce gli indicatori di soddisfazione e serenità sul lavoro e che ha coinvolto lavoratori e lavoratrici tra i 18 e i 74 anni.📊 Scopriamo che l'indice generale indica un significativo divario da colmare nel mondo del lavoro italiano, che l’ambito con la performance migliore è quella del Capitale Psicologico (PsyCap) ovvero la percezione dei lavoratori e delle lavoratrici di essere capaci di svolgere i compiti impegnativi, riprendersi rapidamente dopo gli errori e trovare più percorsi per raggiungere gli obiettivi; mentre all'estremo opposto è il Benessere (Wellbeing), che include questioni come il burnout, la difficoltà nella gestione del carico di lavoro e la percezione di una retribuzione insufficiente rispetto al lavoro svolto.📉 Esploriamo un altro elemento importante come la grande quantità di persone che rimangono in un "limbo" riguardo alla felicità sul lavoro, una sorta di astensione o “anestetizzazione emotiva”, notando come le persone cerchino di "sopravvivere", manifestando una grande mancanza di passione e motivazione lavorativa, spesso influenzata anche dalle dinamiche di incertezza globale che viviamo da tempo.📐 E notiamo inoltre dall'analisi dei dati intergenerazionali che sulla Sostenibilità le generazioni sono allineate, mentre sul Flourishing (percezione di crescita personale e professionale) la Gen Z e I Baby Boomer sono i cluster con punteggi maggiori; anche riguardo l'attitudine alla tecnologia, la Gen Z non è in cima come ci si potrebbe aspettare, poiché sono Millennial e Gen X a mostrare i punteggi più alti. L'unico aspetto su cui i Baby Boomer sembrano soffrire in modo particolare è il Wellbeing (condizioni di lavoro).⭕ Esortiamo, infine, le aziende ad essere più sensibili nel rimettere al centro l’essere umano, provando ad applicare i "positive organizational interventions" che esistono ormai da anni nella letteratura di esperimenti sul campo.APPROFONDIMENTI: Osservatorio Benessere Felicità www.ricercafelicita.it/; CS www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/59373/; www.ipresslive.it/it/ipress/comunicati/view/59395/ SPECIAL GUEST PLAYLIST (https://spoti.fi/2Mr6bfk )🎹La canzone suggerita è “Gli sbandati hanno perso” di Marracash(www.youtube.com/watch?v=JX7qQlmoFkE)FOLLOW ME! -------------> https://zaap.bio/thatsY IG: www.instagram.com/giulio_thatsyLinkedIn: www.linkedin.com/in/giulioberonia FB: www.facebook.com/ThatSyouth Website: www.thatsy.net📡 THAT'S Y — IL LAVORO CAMBIA FREQUENZAAge Intelligence · Corporate Audio · People & Culture🎧 Tutte le frequenze del podcast https://linktr.ee/ThatsY✉️ Age Frequency — la newsletter di That's Y https://agefrequency.substack.com🌐 Scopri l'ecosistema www.thatsy.net📲 Instagram www.instagram.com/giulio_thatsy