Mit diesen 3 Fehlern vergraulst du jede Kundin – Deine Workshops können mehr! (#463)

Moin Moin und willkommen zu einer neuen Folge von Moin um 9, dem Business-Schnack für deine Selbstständigkeit! 🎧 Heute dreht sich alles um Workshops, Trainings und Online-Formate – und vor allem darum, wie du sie so gestaltest, damit sie begeistern, statt deine Teilnehmerinnen zu langweilen. Dazu haben wir eine Expertin eingeladen: Franzi Blickle, die mit ihrem Motto "Very EnterTraining" für interaktive und mitreißende Workshops steht. 👀 Das erwartet dich in dieser Folge: ✅ Wie Franzi über schlechte Workshops dachte – und warum sie sie jetzt zu ihrer Mission gemacht hat ✅ Die größten Missverständnisse zwischen Webinaren, Masterclasses, Workshops & Co. ✅ 3 Fehler, die deine Workshops unattraktiv machen – und wie du es besser machst ✅ Warum Klarheit schlägt Kreativität – und was das für deine Workshop-Planung bedeutet ✅ Wie du mit Abwechslung, rotem Faden und klarer Didaktik einen bleibenden Eindruck hinterlässt 💡 Du willst deinen eigenen Workshop oder dein Training entwickeln, aber weißt nicht, wie? Oder aber du möchtest dein bestehendes Konzept überprüfen und noch besser machen? Dann schau dir Franzis Conzept Groupie an! In nur 4 Wochen entwickelst du ein starkes Konzept für dein Workshop-Format, das du direkt umsetzen kannst. EXKLUSIV für dich als Hörerin: Mit dem Rabattcode MOIN bekommst du 149€ Rabatt + 90 Minuten 1:1-Zeit mit Franzi. Am 10. Februar kommt das Infopaket. Am 18. Februar ist der erste Call. 1:1-Betreuung 6 Wochen ab Start 🎟 Melde dich hier an: https://www.franziska-blickle.com/concept-sparring-groupie 🔥 Extra-Tipp: Wenn du selbstständig bist und dich mit anderen Unternehmerinnen vernetzen willst, dann sei beim nächsten Coffee Speed Networking von Laura & Gretel dabei! Über 250 Frauen tauschen sich aus – live auf Zoom. Hier geht’s zur kostenlosen Anmeldung: www.lauraundgretel.de/coffee-speed-networking 🎧 Jetzt reinhören und deine Workshops aufs nächste Level heben! Glossar - Was ist was: Schulung – Frontalunterricht mit standardisierten Inhalten, z. B. Arbeitssicherheitsunterweisung. (Wissen wird vermittelt.) Seminar – Einmalige Weiterbildung mit Interaktion, z. B. Arbeitsrecht für Führungskräfte. (Wissen wird diskutiert.) Training – Wissen und Fähigkeiten werden aktiv geübt, z. B. Feedbacktraining mit Rollenspielen. (Wissen wird angewendet.) Lehrgang – Kurs mit Abschlussprüfung, z. B. zum Datenschutzbeauftragten. (Strukturiertes Lernen mit Zertifikat.) Kurs/Programm – Mehrere aufeinander aufbauende Termine, z. B. Sprachkurs oder Leadership-Programm. (Längerfristiges Lernen.) Workshop – Gemeinsames Erarbeiten von Lösungen, z. B. Strategie-Workshop. (Selbstorganisiertes, kreatives Arbeiten.)