Mit Feedback führen: Wichtiger als jedes Jahresgespräch| #016

Mitarbeitergespräche einmal im Jahr, sauber vorbereitet, mit Vorlage und Bewertungsbogen – und am Ende geht keiner verändert raus. Kennst du das? Klaus und Ela reden darüber, warum genau das nicht funktioniert. Ela hält die übliche Feedbackkultur in Deutschland für beschissen und sagt, was stattdessen wirkt: kurze, ehrliche Reaktionen im Alltag, die den ganzen Menschen sehen, nicht nur die Leistung. Wer als Führungskraft regelmäßig wahrnimmt und berechenbar reagiert, hält Mitarbeiterinnen, die andere verlieren.