Miten henkilöstön kouluttaminen vahvistaa osaamisen kehittämistä?

Miten osaamisen suunnitelmallisella kehittämisellä voidaan edistää yrityksen veto- ja pitovoimaa? Osaamisen lisäämisen tuotoksia voidaan arvioida esimerkiksi henkilöstön työhyvinvoinnin, urakehityksen, tuotannon kasvun ja kannattavuuden lisääntymisen sekä työnantajaimagon ja pitovoiman näkökulmista. Keskusteluaiheina ovat myös kouluttamisen yhteys perehdyttämiseen ja muuhun henkilöstöhallintoon, tiedonjakamisen ja datan merkitys osaamisen kehittämiseen investoimisessa sekä yhteistyön muodot ja tarpeet työllisyystoimijoiden, oppilaitosten ja työnantajien verkostossa Keskustelemassa Tampereen kaupungin työllisyys- ja kasvupalvelujen ja Konepajakoulun projektipäällikkö Harri Katajisto ja kehityskoordinaattori Ulla Lukkari sekä Fastems Oy:n Head of Competence & Advisory Kaisa-Leena Ahlroth. Tekstivastine on saatavissa osoitteessa: https://tamperetyonhakijoille.fi/kohtaamisia/