なぜあの若手は伸びるのか？リクルート元VPが語る成長する人の共通点

【第5回】なぜあの若手は伸びるのか？リクルート元VPが語る成長する人の共通点 若手の成長スピードを分けるものは、経験や能力だけなのでしょうか。 多くの若手を見てきた金井が考える「一旦、自責で捉える力」「問題ではなく課題を見つける力」「アウトプットの多さ」という3つの共通点を軸に、成長する人の思考と行動、育成する側に必要なフィードバックのあり方を議論します。 ▼目次 ========== 00:00 オープニング・成長する若手の共通点とは？ 01:07 新卒にも求められる「即戦力」と「ポテンシャル」 01:52 成長する人は「一旦、自責」で考える 05:41 AI時代に必要な「考える力」 06:41 問題ではなく、解くべき課題に着目できるか 09:47 課題を捉える力は、後から身につけられる？ 13:52 成長を加速させる「アウトプットの多さ」16:17 エンディング ========== ■出演者 ・竹内 渓太｜株式会社LANY 代表取締役 デジタルマーケティング支援会社LANYを経営。SEOやLLMOをはじめとしたマーケティング支援に携わりながら、事業戦略や組織づくり、マネジメントの課題と日々向き合っている。本番組では、30代の経営者として実際に抱えている葛藤や疑問を持ち込む。 X（旧Twitter） https://x.com/take_404 ・金井 統｜株式会社NexGen 代表取締役CEO／株式会社LANY 社外取締役 リクルートでVPを務めるなど、事業経営、組織マネジメント、人材育成における豊富な経験を持つ。竹内のリクルート時代の上司でもあり、本番組では経験に基づく視点から竹内の問いに向き合い、ときには問いを返しながら議論を深めていく。 X（旧Twitter） https://x.com/ok_nexgen_2025 ■関連リンク ・株式会社LANY https://www.lany.co.jp/ ・株式会社NexGen https://nexgenai.co.jp/ ■番組について 『葛藤経営 〜誰も教えてくれない戦略と組織の裏側〜』は、経営・組織・戦略の現場で生まれる、正解のない葛藤を本音で語り合うポッドキャスト番組です。 ■ 株式会社LANYの採用情報はこちらから （中途採用）https://www.lany.co.jp/recruit-career （新卒採用）https://www.lany.co.jp/recruit-newgraduate ■ LANYと社会を繋ぐ、プロボノの記録 -Ring- https://www.lany.co.jp/ring ┗LANYは、事業活動で得た収益の一部を活用し、プロボノ活動※ に取り組んでいます。 ※職業上の専門知識やスキルを活かして行う社会貢献活動