【なぜ組織は「静かに」壊れていくのか？】リーダーが拾うべき“小さな違和感”の正体と、健全な組織の条件。経営の脳汗ラジオ #10

【説明】 「経営の脳汗ラジオ」記念すべき第10回！ 冒頭では、サイトウさんの意外すぎる「ブラックミュージック好き」や大学時代の「カーリーヘア」だった過去が明らかに。二人のルーツを辿る賑やかなスタートとなります。本題のテーマは「組織はなぜズレていくのか」。 多くの組織はある日突然壊れるのではなく、日々の「小さな違和感」を放置することから、静かに、そして着実にズレていきます。「事務所の電話が鳴っても特定の人だけが出ない」「決めたはずのルールが形骸化している」……。そんな些細な綻びが、なぜ組織全体の不信感や崩壊を招くのか。サイトウさんが提唱する、細胞が互いに補完し合うような「有機体としての組織（生命体組織）」という理想のあり方と、コバタクが実践する「違和感を放置せず、即座に言語化して解消する」ためのフォローアップ術を深掘りします。リーダーに必要なのは、ただ「見る」ことではなく「観察」すること。組織の秩序を保ち、メンバーが自律的に動ける「健全な状態」を作るための、脳に汗かく組織論です。 【今回の聴きどころ】 組織崩壊の入り口は「小さな違和感」の放置。なぜ「誰かが電話に出ない」程度のことが、組織の致命傷になり得るのか 「有機体（生命体）」としての組織とは。個々のメンバーが役割を果たしながら、全体として健康に機能するサイトウ流の組織像 リーダーに求められる「観察」の視点。表面的な動きに惑わされず、組織の微細な変化をキャッチするために必要なこと ルールが「自由」を担保する。明確な決め事があるからこそ、メンバーが迷わず能力を発揮できるという逆説的な真実 【パーソナリティ紹介】 🎤 小林 拓馬（こばやし たくま） 株式会社CREBAR FLAVOR. 代表取締役（10期目） 栃木県宇都宮市を拠点にするWEB制作会社。 🔗 https://cfv.co.jp/ 🎤 齋藤 恵一（さいとう けいいち） 株式会社アオイパートナーズ代表取締役（20期目） 地域の中小企業向けに、経理財務や組織運営の経営コンサルティングを行う。 🔗https://aoi-p.jp/ 【次回の配信予定】 2026年5月14日 【お便り・ご相談募集中！】 番組では、リスナーの皆様からのご感想や「経営のお悩み」「脳汗エピソード」をお待ちしております。ぜひ以下のフォームからお気軽にお送りください！ 📩 メッセージフォームはこちら 🔗https://forms.gle/BPcWNXGrcCTR5AhD7